Hatari ya kazi

Katika sayansi, teknolojia na uzalishaji kuomba suala sanifu na ufafanuzi kuhusiana na eneo la usalama. Wao ni kuweka na GOST 12.0.002-80. Standard sasa kazi kama ilivyorekebishwa mwaka 1980 na re-iliyotolewa na mabadiliko ya namba 1 Novemba 1990. Pamoja na masharti mengine, inatoa ufafanuzi mbili tofauti: madhara na hatari ya mambo ya uzalishaji. Kwanza - hii ni sababu katika matokeo ya ambayo, katika hali fulani, ya wafanyakazi wanaweza kuwa na ugonjwa au kuwa na athari mbaya kwa afya ya watoto wake, na pia kupunguza utendaji. Hatari - haya ni mambo ambayo, katika hali fulani kusababisha sumu ya papo hapo, majeraha, kali na ghafla kuzorota kwa afya na wakati mwingine kifo.

sheria za kazi, kila mwajiri ni wajibu wa kujenga mazingira salama ya kazi na kupanga uzalishaji wa kudhibiti kufuata na mahitaji ya usalama wa ajira. Athari ya mambo ya uzalishaji madhara wafanyakazi kufanya kazi inapaswa kuwa katika mipaka zinazodhibitiwa na kisichozidi maalum maadili halali. Kwa mujibu wa makala ya Kanuni ya Kazi, mwajiri lazima kufanya tathmini ya hali ya hali ya kufanya kazi na kupanga hati ya maeneo ya kazi, kutambua hatari, kuendeleza hatua za kupunguza yao na kupanga kwa mujibu wa kanuni za kuboresha halisi. Occupational hatari orodha na inainisha GOST 12.0.003-74. Wao ni kugawanywa katika makundi manne: kemikali, kibaiolojia, kimwili na psychophysiological.

Kwa mujibu wa utaratibu wa Wizara ya Afya na Ustawi Maendeleo ya Shirikisho la Urusi № 302 kutoka miaka 2011/12/04 (awali katika nguvu Order idadi 90 1996 kufutwa), ilianzisha orodha updated ya hatari na kazi ambayo lazima lazima kutekelezwa awali na ya mara kwa mara mitihani ya matibabu au ukaguzi . Aidha, ni kupitishwa na utaratibu wa mambo yao. Nyaraka hizi ni iliyoandaliwa kwa mujibu wa makala ya Kanuni ya Kazi. Mara kwa mara mitihani ya matibabu na ukaguzi ni daima kufanyika tu kwa gharama ya mwajiri na kwa mujibu wa taarifa ya kazi, kina kwa kila kitengo kimuundo. Pia, katika shirika katika vipindi maalum ni ulioandaliwa orodha ya majina ya wafanyakazi na orodha kuelezea mambo madhara uzalishaji kwa kila mfanyakazi binafsi.

Medical taasisi pamoja na huduma za afya ya kazi litaamua frequency na kiasi (madaktari bingwa, pamoja na maabara na utafiti akisi) matibabu ya mara kwa mara ukaguzi, hii inachukua katika akaunti ya mambo ya madhara ya mazingira ya kazi kwa wafanyakazi. Baada ya kuandaa nyaraka zote mkuu wa shirika (kampuni, kampuni, taasisi, nk) ya masuala ya amri ya muda na taratibu za uchunguzi wa afya, kwa kuzingatia sifa za kila kitengo kimuundo. Waraka huu itakuwa kuwasilishwa kwa wafanyakazi wote, na wanapaswa kupokea hitimisho wakati wa matokeo ya mtihani wa matibabu. Tu juu ya hitimisho wa tume ya mfanyakazi uhalali anayeweza kukubaliwa na kuanza kazi. Vinginevyo (kama unataka kuondoa athari ya mambo maalum) mfanyakazi umesitishwa kutokana na kazi na usimamizi wa wafanyakazi huduma, ambao kuamua kuhusu ajira yake ya baadaye. Kama mfanyakazi imekiuka utaratibu na bila sababu halali si kupita katika uchunguzi wa afya kwa wakati, pamoja na kwamba ni sehemu ya wajibu wake (makala 214 ya Kanuni ya Kazi), ni pia kusimamishwa kazi na mkataba wa ajira na mwajiri zinaweza kutolewa.

Kwa maombi wote kufanya kazi na mwajiri kupangwa awali matibabu uchunguzi. Katika hali hii, ni lazima akaunti kuchukuliwa mambo madhara ya uzalishaji, ambayo ni sifa ya kupewa iliyothibitishwa ya kazi ya usalama mahali pa kazi, fasta katika mkataba wa ajira kati ya mfanyakazi na mwajiri. Kutokana na kukosekana kwa uamuzi chanya katika uhalali wa madaktari kufanya kazi katika hali hizi za uzalishaji, ana haki ya kunyimwa ajira.