Dhana na aina za muda wa kupumzika

Wakati wa kukamilisha mkataba wa ajira, ni lazima makini sio tu kiasi cha mshahara unaonyeshwa ndani yake, lakini pia habari nyingi za ziada ambazo ni muhimu sana. Hebu usisahau kwamba kila moja ya mambo yake ni muhimu, kwa kuwa kazi ya baadaye ya mfanyakazi inategemea sana kanuni za mkataba huu. Kusaini kitu ambacho ninasoma kwa ufupi, bila shaka, hawezi, kwa sababu matokeo yanaweza kuwa mabaya.

Katika makala hii, tutazungumzia kuhusu "dhana na aina za muda wa kupumzika." Katika nchi yetu, wakati wa kufanya kazi na aina zake hutegemea sheria, na inaweza kutumika tu kulingana na kanuni zote. Kila mtu ana haki ya kupumzika, hivyo hii pia imetajwa na sheria.

Dhana na aina za muda wa kupumzika

Inaeleweka kama wakati ambapo kila mfanyakazi anaweza kutolewa kutokana na utendaji wa kazi zake za moja kwa moja za kazi. Wakati huu, kila mfanyakazi, bila shaka, ana haki ya kutumia kama anavyofaa. Kipindi kingine cha sheria ya kazi kinaelezewa. Wao ni:

- mapumziko ambayo yanafanywa wakati wa siku au mabadiliko;

- Kufumzika kwa kila siku au katikati;

- likizo ni siku zisizo za kazi;

- Mwishoni mwa wiki, kupumzika kwa kila wiki;

- Acha.

Wakati wa mabadiliko ya kazi au siku wakati wa mapumziko, zifuatazo ni pamoja na:

1. Kipindi cha muda ambacho hutumiwa kupumzika, pamoja na ulaji wa chakula na mwisho wa chini ya dakika 30 na si zaidi ya masaa 2. Wakati huu katika kazi sio pamoja.

2. Kipindi cha muda ambacho kinatakiwa kupumzika na joto. Hii inaweza kuwa kutokana na maalum ya kazi. Nyakati hizi hazizidi dakika 30.

Ratiba ya ndani ya kazi huamua wakati wa mapumziko na muda wake maalum. Yote hii imekubaliana kati ya wafanyakazi na mwajiri.

Mapumziko ya kila siku kati ya mabadiliko ni kipindi ambacho hawezi kudumu chini ya masaa 12. Kwa wafanyikazi wote, lazima kuwepo siku, kwa mfano, mapumziko ya kila wiki ya kila siku hayawezi kuwa chini ya masaa 42.

Wafanyakazi wanaofanya kazi siku tano kwa wiki wana haki ya kuacha siku mbili, na kufanya kazi siku sita huwa na siku 1. Jumapili ni siku ya kawaida kwa kila mtu. Siku ya pili mbali, ambayo inatarajiwa kwa wiki ya kazi ya siku tano , inaweza kuwa yoyote iliyoanzishwa na makubaliano ya pamoja, au kwa sheria za ratiba ya ndani ya shirika. Siku hizi mbali mara nyingi hutolewa kwa safu. Aidha, wafanyakazi wana haki ya kupumzika sikukuu maalum . Orodha kamili ya siku zisizo za kazi za likizo imeanzishwa na sheria, pia inafafanua dhana na aina za muda wa kupumzika. Ikiwa siku hiyo na likizo lipo sanjari, basi siku hiyo itasitishwa hadi siku iliyofuata, ambayo hufuata likizo. Sheria hii imechukuliwa hivi karibuni na chini.

Kazi mwishoni mwa wiki, pamoja na likizo - ni marufuku. Ikiwa, hata hivyo, wafanyakazi wanahusika katika kazi za likizo na mwishoni mwa wiki, hii imefanywa na ridhaa yao iliyoandikwa katika kesi zifuatazo:

- kuzuia ajali na majanga ya viwanda, kuondoa madhara ya ajali za viwanda, majanga ya asili na majanga mengine;

- kuzuia ajali, matukio ya uharibifu au uharibifu wa mali;

- kufanya kazi kutokana na kuanzishwa kwa hali ya kijeshi au dharura, kufanya kazi ya dharura katika hali ya dharura.

Kuna matukio mengine wakati wafanyakazi wanahusika katika kazi katika sikukuu na mwishoni mwa wiki fulani. Hata hivyo, hii inaruhusiwa tu na idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi. Maoni ya shirika la umoja wa shirika ambalo lipo katika shirika hili linazingatiwa.

Kwa hiyo tulirekebisha dhana na aina za muda wa kupumzika. Maarifa ya sheria ya kazi, bila shaka, itasaidia katika hali nyingi ngumu.