Depremirovanie - ni ... Bonasi na wafanyakazi depremirovanie

Leo, waajiri wengi wanapendelea kugawanya mishahara katika makundi mawili: mishahara na marupurupu. mhasibu wa wafanyakazi wanatakiwa inaingia. Wakati huo huo, bila shaka, kuzingatia idadi ya siku kazi au kiasi ya kazi kufanyika.

Hata hivyo, uamuzi wa kulipa premium ya mabaki ya kichwa. Wakati utendaji wa wafanyakazi ni kuwa kulipwa, na katika kesi ya ukiukaji wa kazi nidhamu au utendaji usioridhisha wa majukumu wao depremirovanie (hii ukosefu wa kukuza premium au abbreviation yake).

hali touchy

Kuzoea kupokea mshahara kuongezeka accruals premium, wafanyakazi wengi ambao wamekuwa wanakabiliwa depremirovaniyu, ni kutishwa.

Hali ni mbaya zaidi kwa sababu wakati wa ajira mwajiri mara nyingi yaliyotolewa na waombaji Jumla ya mshahara, pamoja na uendelezaji wa kutoshiriki dhana hizi. Kwa hiyo, hesabu ya viraka trimmed inaweza kuonekana kama makosa kadhaa.

Si jambo la kushangaza, wafanyakazi depremirovanie mara nyingi kuwa mada ya utata na madai. Ikumbukwe kwamba idadi kubwa ya kesi ni kutatuliwa katika neema ya mwajiri. Hii ni kutokana na mtazamo kutojali ya wafanyakazi wa kampuni hiyo kwa mikataba ya ajira, Kampuni Mkataba na za hati za utawala ambayo huendesha sheria za nidhamu ya kazi katika biashara.

Bonasi na wafanyakazi depremirovanie: dhana, kazi ya msingi

Kujua kama ilikuwa vizuri uliofanywa depremirovanie, unahitaji kuamua nini premium, na wakati yatokanayo.

Tuzo inaitwa motisha nyenzo (motisha ya kulipa), ambayo inatolewa na mfanyakazi pamoja na kiasi cha mshahara ya msingi kwa ajili ya ukweli kwamba yeye ametimiza kazi na wala kukiuka matakwa yanayohusu nidhamu kazi. Hali ya kupewa au uondoaji fidia ilivyoainishwa katika nyaraka kama vile pamoja na mkataba wa kazi ya utoaji depremirovanie na kanuni za ndani. Aina ya tuzo:

1. Wakati mmoja.
2. Kila mwezi.
3. Mwaka (kumi na tatu mshahara).

Shukrani kwa mfumo wa vifaa meneja motisha huenda nyakati kuongeza kiwango cha motisha na ufanisi wa chini yao. Aidha, ili kufikia nidhamu bora katika sehemu za kazi pia husaidia kuwa zawadi. Na wafanyakazi depremirovanie inakuwa aina ya sababu demotivating. Kwa hatua hii, kutegemea kuteka mawazo ya wafanyakazi katika nyanja hizo za shughuli au tabia zao ambazo zinahitaji optimized.

Depremirovanie - ni chombo halali wa mwajiri, kuruhusu yake ya kifedha kuadhibu wafanyakazi mwaminifu au uzembe.

Documentation vikwazo

Kama na nuances wote wa mahusiano ya kazi, kuhusiana na rasilimali fedha, yatokanayo au kunyimwa ya malipo ni madhubuti umewekwa na nyaraka husika.

Bonasi na depremirovanie kuwa sehemu ya lazima ya mkataba ajira au makubaliano ya pamoja. utaratibu na sababu za accrual ya posho, pamoja na matukio ambayo wao wanaweza kunyimwa lazima alieleza kwa kina kwa waombaji.

Katika mazoezi, makampuni wengi hufikiria matumizi bora ya meza, mmoja mmoja kulengwa kwa specifics ya kampuni, ambayo inaorodhesha mifano depremirovaniya (aina ya tabia mbaya au kosa kinidhamu na kiasi cha vikwazo).

Waraka huu ni required kutolewa kwa wafanyakazi wote ambao wana kuisoma na ishara kama ishara kwamba umesoma na kukubaliana na masharti. Aidha, meza ni kuwekwa kwenye bodi habari katika majimbo yote ya kampuni.

Kunyimwa ya premium kwa mara

Ni dhahiri kuwa aina hii ya adhabu kwa wafanyakazi wa kampuni inakuwa pigo si tu kwa mfuko wa fedha, lakini pia kiburi. Kwa hiyo, kutegemea kwa kiasi kama vile wafanyakazi depremirovanie, mwajiri lazima kuzingatia sheria zote na kanuni.

Kuchagua sababu za kunyimwa au kupunguza mafao inategemea na aina yake. Kama yatokanayo mishahara ni utaratibu, yaani ni iliyotolewa kwa pamoja na mhasibu sehemu, hii lazima alisema katika mkataba wa ajira.

Wakati akikabidhi si kuanzisha dhamana ya ziada, kwa sababu muswada jumla ina jumla ya mshahara na marupurupu.

mkuu ana haki ya kuwanyima mfanyakazi wa aina hii ya premium tu wakati kuna ushahidi wa kulazimisha ukiukwaji wa nidhamu ya kazi.

sababu za matumizi ya vikwazo nyenzo

wafanyakazi Depremirovanie kuomba kama:

• Ruka au muda kukosekana kwa kazi, bila kutoa sababu nzuri kwa ajili ya tabia yake.
• Kuonekana kulewa kampuni.
• Rowdy, kuiba katika kampuni au kufanya vitendo vingine jinai.
• Makusudi nyara mali ya kampuni.
• Wala kuzingatia tahadhari za usalama na kanuni za usalama, na matokeo haya katika uharibifu au uharibifu wa mali dhahiri inayomilikiwa na kampuni.
• Kufichua siri za biashara au kusambaza kwa watu wengine maelezo ya siri.
• Kusambaza taarifa zisizo sahihi kwa kichwa, na hii unahusu hasara fulani ya fedha.
• Kufanya vitendo vingine kuwa ni kinyume na ilivyoainishwa katika makubaliano ya pamoja.

Ikumbukwe kwamba makosa haya huweza kuwa sababu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi offending. Depremirovanie - adhabu ngangari, na uamuzi juu ya kama vikwazo inachukua mwajiri. Katika hali yoyote, hatua ya mkuu ni kuchukuliwa kuwa haki katika uso wa sheria tu katika kesi ambapo kuna kitendo cha ukiukaji, saini na watu waliokuwepo katika kuchora yake.

Kupunguza au kuondoa bonuses kawaida

Aina hii ya motisha nyenzo kulipwa kwa wafanyakazi wakati wao kukutana na hali fulani, kwa mfano, mpango wa uzalishaji wa idadi fulani ya bidhaa. Wakati huo huo, inaweza kuwa tuzo kama mfanyakazi mmoja, na timu nzima. kiasi premium huamua kiongozi baada ya uchambuzi wa kazi.

Katika hali hii, nyenzo maalum katika mkataba tuzo kwa utendaji wa hali maalum lazima lazima kulipwa kama mahitaji yote kuwa alikutana.

Ikiwa hali si kuridhika (malengo ni kukutana), depremirovanie - suala hili ni tu ya jumla ya mshahara bila posho.

Je sheria kusema kuhusu matendo ya wafanyakazi wa adhabu

Yote uhusiano ajira kati ya mwajiri na wafanyakazi serikali na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kumbuka kuwa mameneja wanaweza kuteua zawadi kwa ajili ya utendaji bora na adhabu kwa makosa ya kinidhamu ina Ibara 191. Pia inahusu aina ya tuzo nyenzo.

makala yafuatayo (192 TC) hutoa kwa adhabu hiyo mwajiri anaweza kuomba:

1. Kuikabili.
2. Kumbuka.
3. Kufukuzwa.

wafanyakazi Depremirovanie hazionyeshwi hapa, lakini kuna ufafanuzi ya ukweli kwamba kwa kosa moja mfanyakazi inaweza kuwa chini ya aina moja tu ya adhabu. Hiyo ni, uteuzi wa kuikabili na kutaifisha kesi moja ya ukiukwaji wa premium utachukuliwa kinyume cha sheria.

Hata hivyo, kuna mifano depremirovaniya yanayohusiana na matatizo kadhaa. Hii inaweza kuwa kunyimwa ya malipo ya kila mwezi kwa ajili ya kuwasili ya marehemu ya kazi, na kukataa kwa premium kila mwaka kutokana na yasiyo ya kutimiza mpango. Katika hali kama hiyo na mbili makosa kadhaa mahali na matumizi ya sentensi mbili halali.

Miongoni mwa mambo mengine, mkuu kukataa kulipa kwa ajili ya kukuza hata kile wanachama wa timu hawana kuzingatia kama msingi sahihi, entitling yake ya kuomba wafanyakazi depremirovanie. Mfano: muonekano kukusa, kuzungumza juu ya simu yake ya saa za kazi, kutembelea mitandao ya kijamii kutoka kompyuta yako.

Jinsi ni utaratibu depremirovaniya

Wafanyakazi wa kampuni inaweza kuwa kikamilifu au sehemu kunyimwa malipo utaratibu, malipo halitegemei matokeo ya kazi zao.

Kama mfano, ni thamani ya kuzingatia malipo ya ziada na mshahara (5000 rubles) kwa kuwa na si nia makosa ya nidhamu. Hii ina maana kwamba wafanyakazi wote kuzingatia nidhamu ya kazi uhakika wa kupokea ziada (5,000 rubles). Wanachama hao wafanyakazi wanapokuwa wanaokiuka wanaweza kutozwa faini (kupunguza motisha nyenzo), au wanakabiliwa na kunyimwa ya malipo (depremirovaniyu).

utaratibu kwa ajili ya usajili wa hatua za kinidhamu:

• meneja lazima kuandaa taarifa ya matokeo ya utafiti. Kwa ajili ya maandalizi ya hati walioalikwa watu kadhaa kama mashahidi.
• Kisha mfanyakazi ambaye kutenda makosa, aliandika maelezo kumbuka.
• Katika hatua nyingine kufanywa ili kwa depremirovanie mfanyakazi kuonyesha kipindi hicho. Linapokuja suala la kupunguza premium, basi kuendeleza hati sahihi, klassificering ukiukaji na kiasi kuwepo.
• intruder anapata nakala ya utaratibu, thibitisha kwa saini yaani ukoo na maudhui.

Amri ya depremirovanie kufanya ndani ya mwezi mmoja kutoka tarehe ambayo ukiukaji ilipatikana.

Je, inawezekana changamoto kunyimwa ya malipo

Kama mfanyakazi anaamini kwamba hatua hiyo kutumika kwa adhabu nyenzo walikuwa kinyume cha sheria, ana miezi mitatu kabla ya kufungua mashtaka.

Kanuni ya Kazi hutoa wafanyakazi wa makampuni na mashirika anaweza kuomba mahakama au kwa Kazi ukaguzi (art. 392).

Katika mahakama, mdai atatakiwa kuwasilisha agizo kuonyesha ukweli depremirovanie au ukosefu wake katika taarifa hiyo. mwajiri itakuwa na kutoa ushahidi kuwa kumekuwa uvunjaji kinidhamu au kuweka malengo si alikutana. Kwa kufanya majaribio lazima utoaji wa kitendo cha kosa, maelezo mkataba wa mfanyakazi, kufanya kazi wakati karatasi na kwa matumizi ya makubaliano ya pamoja, ambayo inaeleza mfumo depremirovaniya.

Wakati uvunjaji bado alikuwa na kuwa na nia ya thamani ya biashara ya wafanyakazi. hatua yake inaweza kuwa iliyopangwa au ajali.

haki si kwa kupewa kwa mfanyakazi, ambaye hakuwa na kuonekana kubadilika kutokana na hangover, au ukosefu wa usingizi unasababishwa na matumizi ya vileo usiku uliotangulia. Katika hali hii, ikiwa ni sumu chakula na alikuwa na mapumziko kwa matibabu, ulevi sababu haina jambo. Hii ni kuchukuliwa kuwa huru ya hali ya mlalamishi.

Ushahidi wa usahihi wa mfanyakazi atakuwa msaada kutoka simu ya dharura kuonyesha tarehe na aina ya huduma ya matibabu, ambayo ilikuwa zinazotolewa. Wakati uhalali wa data mwajiri hana haki ya kuomba adhabu walioathirika kinidhamu.

haki ya mfanyakazi

Katika hali ambapo baada ya matibabu katika mahakama mfanyakazi aliachiliwa huru, yeye ni haki ya fidia zifuatazo:

1. Recovery kwenye chapisho, ambayo alichokuwa nacho hadi kusimamishwa.
2. Kupata hali na mali fidia kwa mashtaka ya haki.
3. fedha accrual kwa utoro kulazimishwa. Kawaida yao mahesabu kama wastani mapato ya kila siku.

Kwa mwajiri, matokeo itakuwa kama ifuatavyo:

• Atakuwa na kulipa gharama za madai (wanasheria, mawakili).
• Kama kulikuwa na ukiukwaji wa sheria za kazi itatumiwa na yeye adhabu.
• Angeweza uso mbaya nidhamu ya kazi katika biashara.

Depremirovanie kutokana na matumizi ya simu

matumizi ya aina hii ya adhabu ni kuchukuliwa moja ya utata zaidi, kwa kuwa mfanyakazi makosa kadhaa haina uhusiano na dhahiri.

Hata kama ajira au makubaliano ya pamoja kuna kifungu kuzuia wafanyakazi kutumia simu za mkononi ya saa za kazi, depremirovanie kwa kosa hilo mara nyingi suala la utata kati ya wasaidizi na wakubwa. Kwa ruhusa mkono wake mara nyingi kuwa na kukimbilia mfumo wa mahakama.

Kwa mwajiri, hatari ni ukweli kwamba mfanyakazi anaweza kuleta sababu nzuri kwa hatua yake, au hata kuthibitisha kutokuwepo kwa ukiukaji. Kwa mfano, haki inachukuliwa kuwa simu ya dharura kwa lengo ili kujua hali ya afya ya jamaa mgonjwa au kukabiliana na wito wa mwalimu wa shule ya anayefundisha watoto wa wafanyakazi.

Iwapo mfumo ni pamoja na depremirovaniya tu kuzungumza kwenye simu, haki itakuwa ushahidi kwamba mfanyakazi wala hakuitwa, na ameenda barua pepe au ujumbe wa maandishi.

Rudisha premium kulipwa

Kuna matukio wakati mwajiri inaweza kuhitaji mfanyakazi kurudi inayolipwa na fidia ya fedha. sababu ni uhasibu makosa au utambulisho wa ukiukaji na mfanyakazi.

Imetolewa kwa makosa, mwajiri lazima kuwapa ushahidi wa kuaminika, yanayoambatana na kumbukumbu kwa kurudi tuzo.

Kama ni haki, basi fedha kimakosa kulipwa itakuwa katwa kutoka mshahara wa mfanyakazi ujao.

Kutokana na kukosekana kwa ushahidi ngumu ya suala yanaweza kutatuliwa kwa misingi ya mkataba, na fedha watarejeshwa kwa ridhaa ya mfanyakazi. kupunguza yoyote katika kiwango cha mshahara wa biashara mfanyakazi bila maarifa yake na ridhaa ni kuonekana kama ukiukaji wa Kanuni ya Kazi. Kwa kosa hili mwajiri inaweza kuwa chini ya wajibu wa utawala.