Bonasi - hii ni ... masharti sampuli kwa ajili ya mafao kwa wafanyakazi

Leo, wafanyakazi HR-idara ya makampuni mengi inazidi kutegemea mbinu hii kama mafao. Hii inaweza kwa kiasi kikubwa kuboresha kampuni kuvutia kwa wanaotafuta kazi na wafanyakazi, na kwa hiyo inafanya ushindani. Nyingine kubwa pamoja na mafao ni kwamba wafanyakazi wanaohusika wana uwezekano mkubwa wa kazi.

kiini cha mfumo wa ziada

Kama inavyoelezwa na Kazi, ziada - ni hesabu na malipo ya wafanyakazi wa kampuni hiyo na fedha za ziada zaidi ya mshahara. mpango hii inapatikana kwa kabisa mashirika yote, bila kujali hali yake ya umiliki na aina ya shughuli.

ziada mfumo kwenye bajeti imedhamiria kwa makampuni moja kwa moja uongozi wao. Katika hali hii, na aina ya motisha nyenzo, na ukubwa wake anaweza kuteuliwa na mkuu wa shirika. hali kuu: jumla ya kiasi cha malipo kwa wafanyakazi (mishahara pamoja na faida) lazima kuwa ndani ya bemyndiganden zimetengwa.

Kwa makampuni yasiyo ya bajeti hali ni rahisi kidogo. Kwa kuwa wao si wanatakiwa fedha, na kutoa taarifa ya kiasi gani fedha zinatumika mishahara, wanapaswa. Kwa sababu hii, makampuni haya na uhuru jamaa wa utekelezaji. Katika ngazi ya serikali, baadhi ya kiwango cha chini ya kizingiti mshahara, na kwa misingi ya usimamizi wake kampuni ya imemteua mishahara, bonuses, posho na malipo ya ziada.

Aina ya tuzo: makala malipo ya mara kwa mara

inayotumika aina mbili za malipo ya ziada. kwanza wao - zawadi ambayo inatoa mwanya katika kampuni kulipa. Bonasi katika kesi hii, ni utaratibu, yaani posho kulipwa mara kwa mara (mara moja kwa mwaka, robo, nusu mwaka, mwezi, wiki). Si wafanyakazi wote ni malipo, na masharti yoyote maalum, kwa mfano, wanauchumi, mauzo ya wafanyakazi au wafanyakazi wa idara kadhaa. Ili kuonyesha kiasi cha premium, fikiria kampuni ya maendeleo viashiria maalum ya kazi na malipo ya ziada ya masharti.

Aidha, kuna kiasi fulani cha malipo: msingi mshahara, nusu yake au asilimia ya kiasi cha mshahara.

nuances yote kuongozana mchakato wa hesabu na malipo ya fidia ya kifedha ya Aina ya kwanza, ina utoaji juu ya mafao ya wafanyakazi. Waraka huu madai ya utawala na negotiates na muungano, kama ni lazima. Udhibiti inatoa wajibu katika shirika kutoa wafanyakazi hasa tuzo kiasi katika kesi ya kutimiza masharti maalum.

Habari zaidi kuhusu tuzo ya aina ya kwanza

Ukaguzi wa kina wa tuzo ya fedha ya aina ilivyoelezwa ni kugawanywa katika makundi mawili:

• Malipo kwa ajili ya nini mafanikio malengo ya mipango ya kampuni. bonuses kama hayo - hii ni motisha kubwa kwa wafanyakazi, ambayo kuwapa moyo wa kufanya kazi.
• Kutia moyo mpango - zawadi kwa ajili ya kuboresha vifaa, mifumo ya uhasibu au mambo mengine ya shirika.

Aina hii ya mafao pamoja katika kundi maalum na hutumika wakati mfanyakazi imepata akiba ya malighafi, aina yoyote ya nishati au kusaidiwa kampuni yake kwa njia nyingine.

wakati mmoja ziada - si mfumo

Kama jina linavyoashiria, wakati mmoja malipo ya kifedha hulipwa kwa nadra. hali kuu kwa ajili ya kupata yao inakuwa kufikia maendeleo halisi katika kazi au kukera makubwa ya tukio hilo, kwa mfano, likizo ya kitaifa, maadhimisho ya miaka ya kampuni, viwanda, baadhi ya mfanyakazi.

Mfano wa mafao kwa wafanyakazi katika kesi hii, ni yafuatayo: mfanyakazi kwa miaka kumi kufanya kazi kwa nia njema kwa manufaa ya kampuni. Kwa heshima ya maadhimisho ya miaka ya masuala mkuu amri juu ya kutoa tuzo wanajulikana mwenyewe. Hiyo ni msingi wa malipo ya mishahara inakuwa tarehe ya kukumbukwa (hii na hali nyingine kama hiyo iwe na utoaji juu ya mafao kwa ajili ya wafanyakazi).

Kwa kufanya hali

Waraka huu unaweza kuhusishwa na vitendo shirika ndani, yaani muundo wake na maudhui ya kila kampuni yanaendelea yake mwenyewe. hati inahusu wafanyakazi wa kampuni fulani.

Mfano wa nafasi kwenye mafao kwa wafanyakazi imetolewa hapa chini.

Uchumi huu utawala inaona umuhimu mkubwa kwa haki ya kiuchumi ya malipo ya ziada. Kazi yao kuu - ili kuepuka kanuni usawa katika ugawaji wa faida.

Kwa sababu ya asili ya mchakato, mzunguko wa uzalishaji na vipindi kutumika kwa ajili ya uhasibu, wakati kwa ajili ya kuchaguliwa ziada. Sababu hizi kuamua kama moyo na baadhi ya nchi hiyo, semina, idara au kampuni nzima.

Mafao na posho ni kuchukuliwa katika akaunti katika hesabu ya malipo

mishahara ya baadhi ya wafanyakazi wa kampuni hauwezi kuwa na mshahara mmoja tu. Wakati mwingine watu kuchukua majukumu ya ziada na majukumu, ambayo, bila shaka, ni yalijitokeza katika mpango wa fedha. Mwingine mshahara kuongezeka hutegemea kutokana na hali ngumu ya kazi au mafanikio kitaaluma.

Kama mhasibu ni kushiriki katika accrual ya mishahara ya mara kwa mara, kwa hiyo mantiki ya kuweka sampuli nafasi kwenye akikabidhi wafanyakazi kama kigezo kuundwa mara moja. Wakati kampuni jamii zaidi ya moja ya wafanyakazi, ambapo kuna aina mbalimbali za surcharges fedha kuvunwa templates lazima kadhaa.

Kwa kuongeza ushuru kiwango wafanyakazi inaweza kuongezwa katika kesi ambako ni:

• Unachanganya kazi (msimamo).
• Hufanya kazi ya mfanyakazi mwingine (ambayo haipatikani).
• Kufanya kazi katika hali mbaya.
• Ni kazi wakati wa usiku.
• Ina siku nzima kufanya kazi.
• high kitaalamu cha kufikiwa (got darasa au shahada ya kielimu, tuzo ya mafanikio bora, kufanyika kazi muhimu).

orodha sahihi zaidi ya mafao ni kwa ajili ya kila kampuni mmoja mmoja.

Shirika la bonuses: mazingira ambayo malipo hutegemea

Ili kutoa tuzo kwa kweli kuwa sababu motisha kwa wafanyakazi, ni kusambazwa, yatokanayo na kutoa kwa mujibu wa mfumo wa maendeleo mapema.

Hakuna kitu mbaya zaidi kuliko adhabu ya haki au kukuza haifai, kama katika kesi hii kudhoofisha mamlaka ya kichwa, na juu ya imani ya wafanyakazi haiwezi tena kuhesabu.

Kanuni na viashiria, msingi ambayo malipo premium yaliyowekwa katika Kanuni ya juu bonuses (mfano mapendekezo juu - moja tu ya uwezekano).

Jinsi ya kuunda mfumo ziada

System watengenezaji kuzingatia mambo yafuatayo:

1. Kama malengo ni mafanikio na kama kuathiri ufanisi wa kazi.
2. Kama takwimu zilizopatikana ambayo itakuwa sifa ya ziada.
3. kama hali ya kuwa ziliundwa, ambapo unaweza kufanya mafao.

Kwa ajili ya wafanyakazi wa huduma mbalimbali na vitengo ya moja ya biashara ya utendaji bonuses, malengo na hali itakuwa tofauti. Kwa mfano, kiufundi wafanyakazi wa ukaguzi inaweza kuwa tuzo tu katika kesi wakati kufikiwa viashiria maalum ya bidhaa. Kwa wabunifu na wahandisi huagizwa ada kwa ajili ya nini wao ni kuendeleza na kutekeleza mbinu mpya, teknolojia na vifaa. Wahasibu kulipwa mafao, kiasi cha baadhi ya ripoti, na kufanya hesabu.

Iwapo matokeo ya kazi inaweza kuwa inakadiriwa kutumia lengo viashiria (ubora, wingi, kiasi), malipo ni amefungwa na data. Kama maudhui ya kazi na matokeo yake ni zaidi ya kufikirika (mafanikio ya kisayansi, utafiti, na kazi nyingine ubunifu), kiasi cha malipo hutegemea mchango binafsi ya wataalamu katika biashara ya jumla au kuamua na tathmini mtaalam.

Nini kampuni kutoa mafao ya wafanyakazi

Bonus malipo hutegemea tu wafanyakazi walio katika hali ya kampuni na watu wanaofanya kazi katika mikataba fasta mrefu (walioajiriwa kwa kazi maalum). Iwapo mwajiri inaingia katika mkataba wa makubaliano ya kiraia mkwe, sehemu ya fidia ya fedha ni mazungumzo tofauti.

Kwa wafanyakazi wasio katika serikali, kuna hali nyingine: Usimamizi ni kama bidhaa katika mafao katika makubaliano ya pamoja au kujadili haja ya malipo ya ziada kwa mwakilishi wa muungano, mwenyekiti wa halmashauri ya wafanyakazi au mtu mwingine aliyeidhinishwa.

Je, wazo kwa ajili ya mafao

Wakati kipindi cha pili anakuja na mwisho (mwezi, robo, mwaka) au kukamilisha kazi maalum, Maafisa Masuuli na wakuu wa idara kuendelea na usambazaji wa zawadi.

Kwanza wa wahasibu wote kujiandaa hati ya matumizi kwa kipindi hiki cha fedha mshahara na kiasi gani fedha zitatumika katika fedha motisha ya wafanyakazi.

Mkurugenzi Next wa masomo kuripoti data kutoka kwa makampuni husika (kama ipo), na ni kushiriki katika usambazaji wa fedha kati ya idara.

kazi ya wakuu naibu ni kwamba wao ni inasimamiwa na vitengo vyao kuaminiwa (matawi, idara, maabara). Mwisho wa kipindi ziada, wanapaswa kufanya mapendekezo kuhusu ukubwa wa tuzo kwa wakuu wa vitengo hivi. Hata hivyo, naibu wakurugenzi kusikiliza maoni ya walio chini yao (wakuu wa idara) juu ya nini tuzo lazima kutolewa kwa mfanyakazi maalum. Makampuni ya wengi kuchagua kuwasilisha zabuni ni kwa kuandika.

kukamilika Utaratibu

Katika hatua ya pili, mapendekezo yote lazima uratibu. Mwishowe wao ni kupitishwa na mkurugenzi wa kampuni ya, na hii inakuwa msingi wa utaratibu husika.

Utawala wa baadhi ya makampuni wanapendelea pia kuratibu matendo yake kuhusiana na kukuza fedha ya wafanyakazi na wawakilishi wa mfanyakazi au chama cha wafanyakazi.

Wakati hali zote zimetimizwa, meneja anaweza kutoa amri kwa ajili ya shirika, ambayo itakuwa kuwasilishwa kwa sababu za kutoa malipo na ukubwa wake kwa kila mfanyakazi. Bila kujali kama kampuni ya kupokea hali ya premium, agizo bado kuchapisha.

baadhi ya nuances

Kama tuzo wafanyakazi kubwa, ili si kuonyesha orodha ya majina yote. Wao ni sehemu ya hati tofauti, ambayo huandaa kazi wa idara na wafanyakazi. Orodha hii inachukuliwa kutumika kwa utaratibu.

All zawadi za fedha lazima kuonekana katika akaunti ya binafsi ya kila mfanyakazi, pamoja na kuonekana katika yake kulipa-jedwali. Hii ni muhimu ili kuwa na uwezo wa usahihi kadri iwezekanavyo ili kuleta mshahara wa wastani.