Uaminifu - kwamba ni nini ni muhimu

Kuna watu ambao unaweza bend, na kuna wale ambao wanaweza kutii tu. tofauti kati ya moja na nyingine ni tu kubwa. Nini kinaweza kuongozwa na yule kwa sababu fulani na kusimamia? Ni inaweza kuwa na misingi ya kanuni yoyote ambayo kumpa aina hii ya nguvu katika yao hali ya kijamii, kwa nguvu, na pia juu ya mamlaka yake mwenyewe. Italenga mwisho.

Uaminifu - ni kitu dhahania kabisa. Kupima katika baadhi ya kiwango ni vigumu, na pengine haiwezekani hata kidogo. mamlaka ya wazazi, viongozi, serikali na kadhalika ni msingi katika nafasi ya kwanza juu ya heshima kwa tabia ya mtu binafsi ya mtu ambaye anapaswa kuongoza. Hakuna heshima - hakuna uaminifu. ukweli huu ni lazima kutambua.

mamlaka ya mkuu

Bila bora na hata bora sifa binafsi ya meneja kamwe kuwa na uwezo wa kuhakikisha wafanyakazi waliokuwa kikamilifu tayari kuwasilisha yake kama inavyopaswa kuwa. Mkuu - ni muhimu kijamii jukumu, kwa kudhani kwamba baadhi ya watu tu unaweza. Ni lazima kutosha kutibu kila kitu kinachotokea karibu, kujua jinsi ya kuwashawishi watu kwa njia nyingi.

mamlaka - si chochote bali hali ya kisaikolojia ya mtu binafsi. Ni ni ujenzi na vipengele mbalimbali. Kama kanuni, kutofautisha mbili mambo muhimu zaidi: ufahamu wa uwezo wa kuzalisha hatua fulani, pamoja na ufahamu wa uwezo wake. By mwisho ni maana ya matumizi katika kupata marupurupu, haki maalum na kadhalika.

mamlaka - hii ni kile kinachoonekana katika mahusiano na watu wengine. Haja yake kushinda, na kisha mara kwa mara kuthibitisha kwamba wewe stahili. Mbele ya mamlaka - ni kitu ambacho inaweza kugawanywa katika sehemu mbili. kwanza ni uaminifu wa mtu, na wa pili - mamlaka ya ofisi.

Katika kesi ya kwanza ina thamani mtindo wa usimamizi, uwezo wa kupata ufumbuzi wa kulia, kuheshimu watu, na mpango, kuchukua hatua na kadhalika. mamlaka ya ofisi ni sumu kwa elimu inahitajika ili kuchukua hasa baada, uwajibikaji, ambao hapana kazi maalum kutekeleza majukumu muhimu, na kadhalika.

Kwa ujumla ni kuamini kwamba utu lazima kisichozidi rasmi. chaguo bora, katika kanuni, anaweza kuitwa usawa wao. Ikiwa kitu moja kutawala wengine, katika kesi hii, uongozi bora haitafanya kazi.

Uaminifu - kwamba ni nini hufanya hivyo inawezekana kusimamia watu bila juhudi yoyote ya ziada. Kwa nini? Sababu ni kwamba mtu aliye na mamlaka, kila kutii, kila furaha ya kufanya maagizo yake. Kuna watu ambao wanataka kutii, kwa sababu kisaikolojia wewe kutambua kwamba wote wa maamuzi yao ni sahihi, na madai na maneno kikamilifu haki.

Kwa kweli, workflow kuandaa si rahisi. Unataka kila kitu kwa kuwa wazi? Kukodisha mameneja, ambapo mamlaka yake waliona. Malipo mpango layman - kupoteza. Little vipaji, lakini ni.