Ni nini mgawanyiko tofauti? usajili na kuondoa tofauti ya shirika kitengo

Kutengwa miundo ugawaji - mwakilishi wa biashara au tawi, katika eneo la ambayo ni sumu kazi angalau kwa kipindi cha zaidi ya mwezi 1. Ni yatazingatiwa elimu, bila kujali kama taarifa juu yake katika mwanzilishi na wengine wa shirika na utawala nyaraka yalijitokeza na kiasi cha nguvu ambayo ni majaliwa. Nafasi hii ni kuweka katika sanaa. 11, n. 2, NC.

maalum za kazi

NC si ufafanuzi wake. Hata hivyo, ni katika TC. Kazi ni mahali ambapo mfanyakazi lazima kuja kutekeleza majukumu yao, na ambayo moja kwa moja au moja kwa moja kudhibitiwa na mwajiri. Ufafanuzi huu zilizomo katika Art. 209 ya Kanuni ya Kazi. Katika miaka ya karibuni kuwa maarufu sana "virtual" ofisi. Hii inahusu kazi mbali katika wataalamu wa nyumbani. Kafue na mali ya mfanyakazi si chini ya udhibiti wa mwajiri. Kwa maana hii, katika kesi hii, workstation katika kuelewa udhibiti si sumu. Kwa hiyo, ofisi ya mbali hawezi kuwa ni ugawaji tofauti.

Aidha, sehemu za kazi lazima yanayotokana na biashara. Kwa mfano, shirika inaweza kukodisha nafasi au kununua katika mali. Kama kampuni inapeleka mfanyakazi wake wa kampuni nyingine kwa muda mrefu zaidi kwa mwezi, na mahali pa kazi inajenga chombo kupokea, hapa pia sisi si kuzungumza juu ya kuundwa kwa kitengo tofauti. Katika hali hii, mtaalam utachukuliwa alimtuma juu ya sanaa. 166 TC. Masharti mengine ya muhimu ni kuwapa mahali pa kazi. Hii ina maana kwamba ni lazima vizuri vifaa kwa majukumu ya wanachama wafanyakazi.

eneo kutengwa

Hii ni ya pili muhimu hulka ya tawi au ofisi mwakilishi. Ufafanuzi wa eneo kutengwa pia kukosa katika Kanuni ya Kodi. Ndani ya maana ya ushahidi unaonyesha kuwa sisi ni kuzungumza juu ya mwingine mahali tawi maeneo / ofisi. Ni lazima iwe tofauti na eneo la shirika kuu unahitajika katika hati yake mwanzilishi. Katika Art. 11, n. 2, NK alisema kuwa mahali eneo la mgawanyo tofauti ni mahali ambapo sehemu kuu ya biashara imekuwa kazi kwa njia ya tawi / ofisi mwakilishi.

uainishaji

Kwa mujibu wa GC kitengo tofauti huweza kufanyika kama tawi au uwakilishi. Ufafanuzi wa mwisho imetolewa katika Art. 55, Dai 1, HA. Kwa kiwango uwakilishi - ni mgawanyiko tofauti ya chombo kisheria ambayo vitendo kwa maslahi ya makampuni kuu na kulinda. tawi ufafanuzi ni kiasi fulani pana. Wao ni kuchukuliwa kuwa kitengo tofauti ambazo iko nje ya eneo kuu la kampuni hubeba nje wote wa majukumu yake au baadhi tu ya watu, ikiwa ni pamoja na zile zinazohusiana na uwakilishi.

jambo muhimu

Kujenga mgawanyiko tofauti unafanywa na mkutano mkuu. Katika mfululizo wa mazungumzo yake ya masuala muhimu yanayohusiana na shughuli za tawi au ofisi mwakilishi. Baada ya kuamua utaratibu inatolewa. Tenga mgawanyiko inaweza, lakini hayahitaji kuwa kiongozi. Hata hivyo, taarifa kuhusu tawi au ofisi mwakilishi itakuwa unahitajika katika nyaraka mwanzilishi wa biashara kuu. Mpango huu ni zilizomo katika Art. 55, n. 3, HA. Register mgawanyiko tofauti unafanywa na kutuma kwa mwili mamlaka ya data husika. Data iliingia Unified. Tangu wakati huo tawi au ofisi mwakilishi yatazingatiwa elimu. Ikumbukwe kwamba vitengo tofauti si vyombo vya kisheria na wala kutenda kama masomo ya mahusiano ya kiraia. Hata hivyo, wana wajibu fulani. Hasa, kwa mujibu wa Art. 19 NK tofauti mgawanyiko lazima dra kodi.

Maombi kwa ajili ya usajili

Ufunguzi mgawanyiko tofauti inahitaji kuwasilisha hati FTS eneo mamlaka. Shirika kuu inaendesha shughuli za kupitia tawi au mwakilishi ofisi ni wajibu wa kuwasilisha maombi kwa ajili ya usajili ndani ya mwezi 1. imepitwa na wakati. Register mgawanyiko tofauti unafanywa katika mwili Shirikisho Kodi ya Huduma, ipo katika kazi yake badala ya biashara kuu. Kuna wakati ambapo ofisi (au tawi) kuundwa, lakini kazi kupitia si kufanyika. Kulingana na sheria ya kusajiliwa katika kesi hii si lazima. Hata hivyo, kama baada ya miezi 2, kwa mfano, sehemu kuu ya biashara kuanza kufanya kazi kwa njia ya ugawaji tofauti, ni inatokana wajibu wa kuomba mwili wa eneo la Shirikisho Kodi ya Huduma. Lakini katika kesi hii itakuwa kukiuka muda uliopangwa kisheria. Kwa maana hii, ni vyema kuweka kwenye rekodi kwa mwezi 1 kuanzia tarehe ya ufunguzi wa kitengo, bila kujali kama au shughuli unafanywa kwa njia hiyo. Kama ofisi / tawi ni sumu juu ya eneo la manispaa ndani ambayo sehemu kuu ya biashara iko katika mwili wa eneo la Shirikisho Kodi ya Huduma aliwahi taarifa kwa njia ya eda na Art. 23, n. 3, NC.

nuance

Katika mazoezi, kampuni inaweza kuunda matawi chache au ofisi mwakilishi katika eneo la Moscow kanda, lakini katika maeneo chini ya mamlaka ya serikali za mbalimbali ya usimamizi. Katika hali hii, taarifa kwa sababu anaruhusiwa katika ukaguzi katika eneo la moja ya tarafa tofauti kwa kuchagua ofisi kuu. Nafasi hii ni fasta katika sanaa. 83, n. 4 TC. Mkuu nafasi ya biashara atakuwa meddela kwa maandishi mipaka ya Shirikisho Kodi ya Huduma ya mwili kuwa ina kuchaguliwa. Kwa hiyo, tamko na ugawaji tofauti nitakupa ukaguzi.

Jukumu la NK

Kanuni kuna viwango mbili kwa ajili ya kuzalisha OP usajili. Katika Art. 116 ya Kanuni ya Kodi hutoa kwa ajili ya adhabu kwa kukiuka mrefu, ambayo lazima kutumika. thamani yake ni 5 elfu. Rub., Na kama kipindi imecheleweshwa kwa zaidi ya miezi 3., Kisha 10 elfu. Rub. Katika Art. 117 ya Kanuni ya Kodi imeweka majukumu ya utekelezaji wa kampuni bila ya kusajiliwa. Mkosaji katika kesi hii inatishia adhabu ya fedha katika kiwango cha 10% ya faida, lakini si chini ya 20 elfu. Rub. Kama shughuli bila ya kusajiliwa ulifanyika katika kipindi cha miezi 3., Adhabu ni mara mbili (20% ya mapato, lakini si chini ya 40 elfu. Rub.).

kodi ya mapato ni mgawanyiko tofauti

sheria kwa michango yake yanatokana Art. 288 NC. Kodi tofauti mgawanyiko na maendeleo katika sehemu ambapo kulipwa kwa ajili ya Fed. bajeti orodha hakuna mgawanyo wa matawi / mwakilishi katika eneo ya maeneo kuu ya biashara. Sheria hii imewekwa kuwa n. 1 ya makala hapo juu. kiasi kushtakiwa kwenye bajeti ya kikanda zilizotengwa kati ya matawi / ofisi na ofisi kuu. Malipo yanayotolewa kwa anwani iko wapi sehemu kuu ya biashara na kila mgawanyo tofauti. faida zinazopatikana na tawi / ofisi huathiri lazima makato usambazaji uwiano.

idara ya kuwajibika

Kama kampuni ina tarafa kadhaa ndani ya mkoa huo, inaweza kuchagua muundo kuwajibika na kwa njia hiyo ya kufanya michango ya lazima ya bajeti. kiasi cha malipo katika kesi hii itakuwa mahesabu kwa mujibu wa ugawaji mapato kama ilivyopangwa na viashiria kwa jumla ya mabao ya matawi / ofisi. Sheria hii inatoa katika Sec. 2 tbsp. 288 NC. Kuhusu hilo, ni aina gani ya mgawanyiko tofauti amechaguliwa kama ofisi ya kuwajibika kichwa kwa mujibu wa Shirikisho Kodi ya Huduma mamlaka Anwani ya mapumziko ya ofisi / matawi. Arifa kutumwa, na wakati kubadilisha utaratibu wa malipo ya michango, idadi ya ofisi za kazi na hali nyingine na kuathiri kutimiza wajibu kwa serikali.

Location Ugawaji eneo

Hivi sasa, kuenea kitu kama mahali kisheria. Hata hivyo, wengi maana yake mahali halisi ya eneo la shirika. Wakati huo huo, ni kuamua katika usajili serikali. Yeye, kwa upande wake, sanjari na nafasi ya kazi ya kudumu ya utendaji ya mwili wa mtu ambaye kijana mwenye nguvu sahihi. Nafasi hii ni kuweka katika sanaa. 54, n. 2, SC. Taarifa na eneo la mwili mtendaji eneo maalum katika hati mwanzilishi.

Aidha, kwa kutumia dhana kama vile anwani halisi. Huungana na mahali ambapo shirika kazi. Baadhi ya ukaguzi wa eneo ni amefungwa kwa anwani halisi ya kitengo tofauti, na kisheria - kwa kampuni kuu. Kulingana na wataalamu, mbinu hii si sahihi. mgawanyiko tofauti katika nafasi ya kwanza lazima kijiografia kutengwa na ofisi kuu, na taarifa lazima zilizomo katika hati mwanzilishi. Ikiwa shirika ni katika anuani tofauti na moja maalum katika sheria, lakini taarifa kuhusu ni hazipatikani, basi haiwezi kutambuliwa kama wakala au tawi.

Kufunga mgawanyiko tofauti

Juu ya avveckling ya tawi / mwakilishi kuu chombo inahitajika kufanya mabadiliko ya nyaraka Constituent. Kuondolewa kutoka rejista katika ukaguzi Shirikisho Kodi ya Huduma zitafanywa kwa misingi ya taarifa kutoka kwa rejista. Ili kufanya hivyo, kujaza fomu C-02.03.09 na kutumwa kwa mamlaka husika ya usimamizi. Kufungwa tofauti mgawanyiko akifuatana na kuondolewa kwenye rejista na katika FSS na FIU. taarifa sahihi zinapaswa kutumwa ndani ya mwezi mmoja kuanzia tarehe ya uamuzi wa liquidate.

kesi maalum

Ni muhimu kuzingatia mpango ambao kazi mgawanyiko tofauti. Usawa, kwa mfano, inaweza kuwa kufanyika, akaunti ya sasa na wafanyakazi - haipo. Katika hali hii, ipasavyo, ofisi / tawi si imesajiliwa katika FSS na RPF. Wizara ya Afya, hata hivyo, katika moja ya barua ya maelezo inasisitiza kwamba biashara kuu ni wajibu wa taarifa ya idara ya taifa ya fedha katika sehemu yake ya Kutokomeza ya vipande wote, bila kujali kama ana kuangalia akaunti, usawa tofauti yatokanayo kwa ajili ya wafanyakazi na watu wengine. Hivyo, kuarifiwa waliotumwa hata hivyo. Kama mgawanyiko tofauti Ltd. ilikuwa mikononi kwa sababu ya fedha, chombo kuu itakuwa:

1. FSS na RPF wa Kutokomeza ujumbe. Ni ya maandishi kwa namna yoyote.
2. FIU katika vitengo uhasibu:

• Taarifa ya kufutiwa usajili wa shughuli za biashara katika eneo la tawi / ofisi katika eneo idara ya mfuko;
• nakala ya uamuzi wa Kutokomeza OP.

Baada ya kupokea nyaraka hizi RPF hupungua uhasibu idara ndani ya siku tano.

Makala ya Presentation

Wakati wa kuamua juu ya avveckling ya tawi / mwakilishi iliyosafishwa nyaraka kwa muda sasa na ujao Kwa ukaguzi katika eneo kichwa ofisi. kichwa cha ukurasa wa tamko katika mstari wa eneo muhuri code 223. Juu ya uhakika wa kuangalia hatua, kwa ajili ya shughuli za biashara katika eneo la liquidated tawi / mwakilishi. Sehemu ya №1 yapo Okato code ya kijiji, katika eneo ambalo shughuli na kodi inayolipwa wa zamu tofauti.

Kufukuzwa kwa wafanyakazi Subdivision, iliyoko eneo lingine

Kusitisha mikataba ya ajira katika utaratibu uliowekwa kwa kufilisi ya shirika (Art. 81, para. 1 TC). Jua lazima kufafanua kwamba maeneo mengine kutambuliwa Majimbo nje ya kijiji. Sheria zinahitaji kuwa katika kufilisi ya biashara wafanyakazi taarifa kabla ya miezi 2. kusitishwa haraka ya mkataba. Taarifa ya mtu kuwa katika kuandika na kupewa familiarize kila mfanyakazi dhidi ya sahihi.

Aidha, amri ya kusitisha uhusiano ajira. Ni ya maandishi ya f. T-8 au fomu kwamba kampuni ina maendeleo kwa kujitegemea. Pamoja na utaratibu wa kila mfanyakazi pia alikutana chini ya uchoraji. Ni lazima kuwa kumbukumbu katika kadi ya kumbukumbu za ajira na wafanyakazi binafsi. Wakati huo huo inaonyesha kumbukumbu ya Art. 81 TC. Kazi rekodi mfanyakazi anapata siku ya kusitishwa kwa mkataba. Katika hali hii, mfanyakazi ishara katika kitabu-Sabato na kadi binafsi. sheria unalazimisha mwajiri kutekeleza makazi kamili na wafanyakazi, ikiwa ni pamoja na kulipa severance. Ukubwa wake ni sawa na mshahara wa wastani kwa mwezi. Kulipa severance hulipwa kwa miezi 2.

Kusitishwa kwa mkataba na mfanyakazi Ugawaji iko katika eneo moja kama biashara kuu

Juu ya avveckling ya mwakilishi wafanyakazi ofisi / tawi kufukuzwa kazi kwa namna ilivyoelezwa redundancy. Katika hali hii, mwajiri lazima:

1. Kuhalalisha haja ya matendo yao na kiuchumi, shirika, sababu za kiufundi.
2. Job kutoa kwa maoni ya sifa yake ya kikazi na afya. mfanyakazi lazima inayotolewa zote zilizopo na muhimu raia mahitaji ajira ndani ya eneo hilo. Kama ajira au ya pamoja Mkataba unasema mwajiri hutoa taarifa kuhusu wafanyakazi upatikanaji nje ya eneo ambalo jeraha OP. Kama mahitaji hayo mfanyakazi ana haki ya kudai kurudishwa kazi.
3. Kuzingatia mahitaji ya Sanaa. 179 TC. Pamoja na kupungua kwa shirika katika nafasi ya kwanza ni wafanyakazi, ambao juu ya kufuzu ngazi, pamoja na wale ambao kumfukuza marufuku. Mwisho, kwa mfano, ni pamoja na wanawake wajawazito.

Wafanyakazi, ambayo kusitisha mkataba itakuwa taarifa kabla ya miezi 2 kabla ya tarehe ya kufukuzwa. utaratibu unafanywa kwa kushirikiana wajibu wa vyama vya wafanyakazi mwili wa wafanyakazi. Katika tukio la mgogoro wawakilishi wa mwajiri na wafanyakazi wanaweza kuomba Kazi ukaguzi.

sHIMO

Kwa mujibu wa sheria ya jumla ya kampuni kupitisha data ukaguzi FTS ya mapato ya watu wa kawaida, kufanya kazi kama mawakala kodi. Taarifa zinazotolewa katika mwisho wa kipindi wakati ambao hesabu na malipo, kabla ya Aprili 1. Kama mgawanyiko tofauti jeraha up katikati ya mwaka, utaratibu wa vitendo, kama inavyoelezwa katika barua FTS simu KE-4-3 / 4817 kutoka 2011/03/28 taarifa kuhusu mapato ya wananchi, ambao ni wafanyakazi wa ofisi ya mwakilishi / matawi, hutolewa katika ukaguzi wa Shirikisho Kodi ya Huduma ya uhasibu katika OP, katika inayoorodhesha kodi ya mapato binafsi. Kama kitengo vituo operesheni katikati ya mwaka, taarifa ya zinaa katika kipindi cha taarifa ya mwisho. Kama ilivyo sasa wakati kipindi cha kuanzia mwanzo wa mwaka hadi mwisho wa kufilisi.

Kuondolewa kutoka rejista katika Shirikisho Kodi ya Huduma ya Ukaguzi

Shirika, kufunika kitengo tofauti ni wajibu wa taarifa ya mamlaka ya usimamizi katika nafasi ya sehemu yake ya. Hii lazima kufanyika ndani ya siku tatu kuanzia tarehe ya idhini ya uamuzi juu ya avveckling. Kutoa taarifa katika njia mbalimbali. Kwa mfano, msimamizi anaweza kutoa taarifa kwa ukaguzi binafsi au kwa njia ya mwakilishi. Sheria inaruhusu kwa ajili ya kutuma hati kwa barua iliyosajiliwa, pamoja na vituo habari. Katika kesi ya pili, taarifa lazima kuthibitishwa na kuimarishwa digital saini kampuni mkurugenzi au afisa yenye mamlaka. Baada ya kupokea ukaguzi ndani ya siku kumi inachukua OP rejista. kudhibiti mamlaka apeleke taarifa ya shirika husika. Ikumbukwe kwamba kama katika heshima ya kampuni ilifanya ukaguzi shamba, basi eneo kitengo, itakuwa si kuondolewa katika usajili kabla ya kukamilika.

kuongeza

Kama kukiuka masharti ya Shirikisho Kodi ya Huduma ya ukaguzi taarifa ya avveckling ya tofauti ya mgawanyo wa biashara kuu inaweza kuhusishwa. Ni kuweka katika Art. 126, n. 1, NC. Aidha, na inatoa adhabu za kusimamia mkuu wa shirika. Ni inavyoelezwa katika Art. 15.6 ya Kanuni. Hivyo wakati wa kupanga utaratibu kufilisi ni muhimu kuzingatia masharti yote imara na sheria.