Maoni kutoka kwa wafanyakazi "RosDengi": makala na mazingira ya kazi

soko kwa ajili mikopo midogo midogo, licha ya hali ngumu ya kiuchumi nchini bado Tanzania utafutaji juu ya maendeleo yake. Kutokana na mikopo midogo midogo, ambayo watu kufanya nje ya kufikia malengo yao, binafsi na taasisi za fedha kusimamia kupata viwango vya juu vya riba, ambayo utapata kupanua nyanja yake ya shughuli, kuingia katika masoko mapya, ili kuvutia wateja zaidi.

Kipengele ndogo za mikopo ni kwamba inaweza kutolewa kwa lengo tofauti kabisa na hivyo, je, una seti kali ya vigezo vya uteuzi kwa mdaiwa, ambayo ni kuamua juu ya mikopo ya gari au, hasa kwa nyumba. Kati kusema, kiasi kidogo cha mkopo ni karibu wote katika mstari, kutokana na jinsi ilivyo - soko nguvu ambapo kuna kadhaa wa makampuni makubwa.

On mojawapo sisi majadiliano katika makala ya leo. Shirika hili ni kiongozi wa kweli katika uwanja wa mikopo midogo midogo katika nchi yetu. Na, bila shaka, haki maalumu ya shirika "RosDengi".

Sisi majadiliano juu ya asili ya shughuli zake katika maeneo ya kazi, maadili na kanuni za, pamoja na kutoa maoni kutoka kwa wafanyakazi "RosDengi" ili kuelewa jinsi kampuni kutoka ndani.

maelezo ya jumla

Ni lazima kuanza na ufafanuzi wa baadhi ya taarifa ya kawaida kuhusu shughuli za shirika. Hebu tuanze na namba. Ilianzishwa kampuni katika 2010 (wafanyakazi maoni "RosDengi" kuithibitisha), ili shirika anaweza kuitwa "vijana". Hadi sasa, shughuli za mfumo wa unafanywa katika miji zaidi ya 100 wa nchi katika mikoa 33. Hii ni tabia kuu kwamba alama ya muundo matawi ya kazi jiografia. Kwa ujumla kampuni ina ofisi zaidi ya 300 na wawakilishi. Katika kila mmoja wao, wateja wanaweza kupata mbalimbali mzima wa huduma zinazotolewa na shirika hilo. Hiyo iko katika kundi hili, kusoma.

huduma za msingi

vector kuu ya kazi (wafanyakazi maoni "RosDengi" kuithibitisha) kampuni wito kutoa mikopo midogo. Kwa mujibu wa habari kwenye tovuti, shirika ni kushiriki katika kutoa mikopo ya muda mfupi kwa kiasi kidogo (kutoka 1000 kwa rubles 30 elfu). mrefu ya malipo ya madeni ya kwa mpokeaji wa mikopo hiyo ni ndani ya "njia panda" - kutoka siku 7 hadi 17.

Hata hivyo, kampuni ya kutosha sera rahisi kuhusu deni, kuruhusu, kama ni lazima, kupanua wakati kikomo.

Vile ukaguzi sisi kupatikana kwenye mwajiri "RosDengi" (kama rasmi habari ni kwamba taarifa unathibitisha tu), kwa kipindi chote cha mfumo aliwahi zaidi ya watu milioni. Hii inaonyesha upeo kamili ya shirika na jinsi vizuri ni iliyotolewa katika soko.

malipo ya madeni

Specifics ya kazi, ila kwa mwelekeo kuu, muundo pia ni aina ya shughuli za sekondari kushikamana na optimization ya deni, ufahamu na msaada kwa ajili ya wateja. Hasa, kama ilivyoelezwa na wafanyakazi maoni "RosDengi" muundo imekuwa pia aina nyingine ya kazi, kama vile kutuma notisi ya kutoa ufafanuzi juu ya masuala fulani na kadhalika. Hii ni, pengine, unaweza kuhusishwa na msaada wa kisheria zinazotolewa na kampuni kwa wateja wake.

Hiyo ni, kama ilivyoelezwa na wafanyakazi maoni "RosDengi", kampuni ni kufanya kazi si tu kwa nyembamba profile moja kuhusishwa moja kwa moja na kukopesha, lakini inashughulikia kiasi fulani pana mbalimbali ya shughuli.

Mahitaji ya kuazima

Ili kujua mtu, kumpa mkopo au la, katika tovuti ya kampuni ya posted sampuli orodha ya mahitaji kwa mgombea. Ni muhimu kutambua kwamba ni rahisi ya kutosha na si pia "picky" kwa mustakabali wa mdaiwa.

Hivyo, kupata mkopo katika kampuni, ni lazima uwe raia wa Shirikisho la Urusi si chini ya miaka 18 na hakuna zaidi ya miaka 70, na pia kuwa na baadhi ya mapato ya mara kwa mara kuwa na uwezo wa kulipa madeni yake. Habari hii yote, pamoja na data sahihi nameplate, mtu lazima kutoa na baadaye yeye ripoti matokeo.

Kama ilivyoelezwa katika taarifa kuhusu kampuni, nje ya maombi 10 kwa ajili ya mikopo, 9 walikuwa imara. Sasa, kuangalia mahitaji ya kuazima, inaweza kusemwa kwamba hii si ajabu.

Ili kuelewa mfumo wa kampuni kama iwezekanavyo. Tofauti na aina nyingine ya mikopo, ndogo za mikopo kuhusiana na kazi na kiasi kidogo cha fedha, ambayo kwa yenyewe hupunguza hatari ya shirika na inatoa fursa ya kupata kiwango cha juu riba.

Kazi katika kampuni

Hata hivyo, ni kuondoka tabia ya shughuli kampuni na kuendelea moja kwa moja na maelezo ya ajira na kazi zaidi ndani ya shirika. Baada ya yote, hakimu mwenyewe, kusaidia shughuli za kampuni hiyo kubwa, kuwakilishwa kote nchini, ni vigumu kutosha - inahitaji ili kuvutia idadi kubwa ya wafanyakazi na Debug mawasiliano na uelewa na kila moja ya wafanyakazi. Kama mameneja na viongozi wa mfumo wa inawezekana kuandaa mchakato kwa njia ambayo kila anahisi yeye ni katika mahali sahihi na wakati huo huo, inaweza kuchangia maendeleo ya biashara - uso. Sisi kuchambua kushoto ya "RosDengi" (Urusi) reviews wafanyakazi wa kampuni hiyo, ambayo sisi kuwa na uwezo wa kuelewa haya na maelezo mengine ya uzoefu wake.

Kupata taarifa kutoka kwa wale ambao tayari wana uzoefu hapa, tuna si vigumu, watu wako tayari kushiriki hisia zao.

ajira

Hatua ya kwanza ni kuelewa hasa ambaye kazi na wakala wa mikopo midogo, sisi kuchambua nafasi kushoto katika maeneo ya kuajiri. Hii kampuni, hasa, ina wenyewe ukurasa, ambayo waliotajwa kwa undani kila the inapatikana nafasi, kutegemea the mji ambapo the mwombaji anakaa. Katika makazi kubwa, kama sheria, nafasi za kazi zaidi. Hii imethibitishwa na matokeo ya yetu "RosDengi" maoni kutoka wafanyakazi. St Petersburg - Mji ambao kampuni ya kwanza kuanza kazi yake, hivyo kuna ofisi kuu, ambapo hata viti zaidi tupu.

Kwa mfano, wakati wa kuandika nyenzo, hapa 58 nafasi za kazi vikafunguliwa. Wote ni iliyotolewa katika makundi mbalimbali (masoko, IT-tufe, Usimamizi wa wafanyakazi, uhasibu, nk). Zaidi ya nafasi za wazi, bila shaka, katika jamii "Benki, kukodisha na uwekezaji" - ni kuangalia kwa wataalamu wa zaidi ya 40. Ufunguzi orodha ya kazi, sisi kuona nini inahitajika na maafisa wa mkopo na mauzo ya mameneja, na wataalamu kazi na wateja. Walikumbana wa kuelezea kampuni "RosDengi" kitaalam (Saratov) wafanyakazi alithibitisha kuwa kuna hali hiyo hiyo.

mahitaji

maarifa gani mtu lazima umiliki ili kupata kazi katika kuelezea kampuni yetu? Bila shaka, kwa kila moja ya posts zinazotolewa kwa kigezo chako uteuzi, ambayo itakuwa kuongozwa na mwajiri. Wao ni wazi iliyoandikwa katika orodha, na kuona kwao, basi unaweza kwenda kwa kazi kiungo. Hasa, ili kuwa meneja wa uuzaji wa bidhaa mikopo, ni lazima kuwa na uwezo wa kuwasiliana na wateja, kumiliki nyaraka ujuzi na kuwa na uwezo wa kujipanga kwa kazi katika hali ya uzalishaji zaidi.

Pia wafanyakazi wanatarajia kwamba ana baadhi ya uzoefu katika uwanja, ni uwezo wa haraka kujifunza kitu kipya kwa ajili yako mwenyewe na kupata ujuzi kukosa, anajua sanaa ya mawasiliano katika hali ya vita, ina lengo maalum na ni tayari kufanya kila kitu ili kufikia hilo.

Kama inavyoonekana, mahitaji hayo si ya kipekee ya wasifu "RosDengi". Mapitio ya wafanyakazi wa mashirika mengine mengi (pamoja na - kutoka maeneo mengine) zinaonyesha mahitaji sawa kwa wafanyakazi wao. Ni kawaida ya kutafuta sociable, kwa makusudi na rahisi mafunzo kwa wafanyakazi.

mahojiano

Kabla ya kupata kazi, lazima kupita mahojiano. Hii ni hatua ya kawaida katika mchakato wowote wa ajira, kwa sababu kwa msaada wake mwajiri anaweza kutathmini na kuona jinsi wewe mbinu yake kama mtu. Akielezea "RosDengi" wafanyakazi kitaalam wanasema kuwa shirika pia inafanya mahojiano na, wakati mwingine, kwa ajili ya inawezekana si tu kuamua kama mfanyakazi fulani ni mzuri - lakini pia kuelewa kama watu wanataka kazi hapa. Angalau tuliweza kupata ukaguzi ambayo watu walilalamikia maswali ambayo waliulizwa (wanasema, wao hawagusani mandhari ya ajira); mtu si kama mtu kufanya mahojiano na kadhalika. Kwa hiyo, waombaji kuelewa kwamba kazi hii haina kemikali yao na kushoto.

mazingira ya kazi

Akielezea nini maana ya kazi "RosDengi" maoni kutoka wafanyakazi mara nyingi wanalalamika ya nafasi kidogo sana katika ofisi na hali wasiwasi kazi. Hii ni kwa kweli, kwa sababu, kwa kweli, Kampuni ina aina ya ofisi miundo. Kwa mfano, kuna ofisi, iliyotolewa katika fomu MAFov, inakabiliwa mitaani. Bila shaka, mahali ni ndogo sana kuliko kituo cha full-fledged ofisi - kutokana na aina gani ya kazi mzuri si kwa ajili ya kila mtu.

Taja ambapo kazi kabla unaomba nafasi fulani.

mshahara

Mishahara - suala tofauti, maslahi ya kila mfanyakazi. Kushangaza katika hili ni kitu, kwa sababu sisi kweli kufafanua mtazamo wetu wa ajira kwa misingi ya kiasi gani sisi ni tayari kutoa kwa utekelezaji wa majukumu fulani. hiyo inatumika kwa kazi katika "RosDengi". Maoni kutoka kwa wafanyakazi (Moscow) alibainisha kuwa kulipa vizuri hapa ikitokea kwamba mgombea tayari kweli kujaribu na kutoa nguvu upeo.

Hiyo ni kweli mshahara aliahidi (na katika nafasi ya meneja wa mauzo, kwa mfano, inafikia rubles 25 elfu) yanaweza kupatikana katika kesi, kama wewe kufanya kikamilifu kwa hatua mpango na vya kutosha kuonyesha ujuzi wao na ujuzi. Kama huna kujaribu - kitu: kuondoa posho na, matokeo, malipo itakuwa chini ya alisema.

hisia ya jumla ya kazi

Kwa hiyo, tunaweza kusema nini kwa ujumla kuhusu kazi katika "RosDengi"? Maoni kutoka kwa wafanyakazi juu ya mwajiri, sisi kuchambuliwa, hutoa hisia chanya. Sisi ni kushughulika na kampuni ya unaokua kwa kasi, na hii inaonyesha uwezekano wa kuendeleza juu ya ngazi ya kazi na kufunguliwa matarajio mpya. Kwa upande mwingine, Kampuni ina ufahamu wa jinsi ya kufanya kazi kwa umakini. Ukaguzi zinaonyesha kuwa kuna maelekezo ya hali mbalimbali na mwongozo wa hii au suala hilo. Nao, hata mfanyakazi novice wataelewa jinsi ya kuendesha juu.

Kwa hiyo, ili kufupisha taarifa tuna kuweka nje, sisi kutambua kwamba kampuni ni ya kirafiki kwa wanaoanza, inayowezesha kuendeleza zaidi wenye ujuzi, hivyo sisi kupendekeza kwa kufikiria ni kama waombaji ya kazi juu ya Specialties wasifu.