Ltd "SoyuzSpetsOdezhda": mapitio ya wafanyakazi

Leo itakuwa kuelewa "SoyuzSpetsOdezhda" inapata maoni kutoka wafanyakazi. Pia kuwa na kufikiri ni aina gani ya swali ujumla. Je yeye kufanya? Jinsi mwangalifu mwajiri kufikiria ni? Je, ni faida na hasara kuona wasaidizi wake wakuu? Fahamu yote hii itasaidia shuhuda nyingi za wafanyakazi. Wao zinaonyesha kwamba kampuni kweli inajidhihirisha kama mwajiri. Ni habari muhimu yanaweza kupatikana juu ya "SoyuzSpetsOdezhde"? Nini kwa uso wafanyakazi katika shirika?

maelezo

Kwanza, hebu kuelewa "SoyuzSpetsOdezhda". Shirika hili, ambayo ni nafasi nzuri kama mtandao ya kibiashara. Yeye anauza nguo na vifaa vya kinga na viatu. Ina matawi kadhaa katika Russia, na pia ni kuwakilishwa katika mfumo wa kuhifadhi online.

"SoyuzSpetsOdezhda" wafanyakazi inapata maoni chanya kwa ukweli kwamba kampuni ya kweli lipo. Hii si crooks. shirika imekuwa kazi katika Urusi tangu 1991. kampuni daima kuwaajiri wafanyakazi wapya. Je mwajiri? Kwa upande wa ahadi ni kweli? Je, ni faida na hasara yanaweza kutambuliwa kwa mwajiri?

ahadi

"Wafanyakazi SoyuzSpetsOdezhda 'kupata aina ya maoni. Kati yao kuna chanya na hasi. Badala walionyesha maoni mchanganyiko juu ya kampuni kwa ahadi yake ya wanaotafuta kazi.

Jambo ni kwamba "SoyuzSpetsOdezhda" hutoa orodha hali ya matarajio na fursa mahali pa kazi. yaani:

• rasmi za ajira;
• faida ya kijamii;
• bure mafunzo ya kazi;
• kirafiki wafanyakazi;
• mshahara heshima;
• matarajio ya kazi na maendeleo ya kitaaluma;
• bosi nzuri.

Vigumu kuamini kwamba "SoyuzSpetsOdezhda" katika ahadi hiyo wakati wote kutafuta wafanyakazi wapya. mtandao zinazoendelea, lakini si kwa kasi ya kutosha mara kwa mara kuajiri wasaidizi. Kwa hiyo, baadhi ya waombaji swali uadilifu wa shirika.

tangazo

Kampuni "SoyuzSpetsOdezhda" anasimama wafanyakazi kipengele. kampuni kwa njia ya tangazo maeneo ya idadi kubwa ya nafasi za kazi. Wafanyakazi kusema kwamba mara nyingi ni zamu kuwa nafasi fulani tayari imefungwa. Hii frustrates wengi.

Pia, baadhi wanasema kuwa baada ya kufungwa kwa baadhi ya nafasi, "SoyuzSpetsOdezhda" haiondoi matangazo ajira. kampuni tu inaendelea kuajiri wafanyakazi wapya, licha ya ukweli kwamba nafasi ni tayari ulichukua.

matukio kama hayo ni njia bora kuathiri ukaguzi la. Wafanyakazi wanaanza shaka nia njema ya mwajiri. Baada ya kukodisha wasaidizi juu ya msimamo tayari kufungwa - ni angalau ajabu.

mahojiano

Ltd "SoyuzSpetsOdezhda" wafanyakazi maoni kupokea zaidi chanya kwa mahojiano kufanyika. Inasisitiza kuwa mkutano na mwajiri uwezo unafanyika katika ofisi cozy na mkali. Daima ni safi na kusafishwa. Hakuna anga nzito. Kukodisha mameneja kuelezea kwa kina vipengele vyote vya ajira.

Lakini mahojiano ni daima kamili. Kulingana na baadhi ya maoni, wakati wa mkutano wa kwanza na uwezo mameneja mwajiri kuajiri si bora kusema kuhusu baadhi ya wafanyakazi wa sasa au wa zamani. mahojiano huambatana na kujaza fomu ya kiwango cha mshindani. Ni baadhi ya wafanyakazi ni si kuridhika kabisa.

Hiyo ni wafanyakazi kufanya kazi karibu kila mtu lakini kati ya faida ya "SoyuzSpetsOdezhdy" wengi hutilia maanani kitu. Pamoja na matatizo ya ajira haitakuwa. Nini hapo? Nini cha kuandaa mwombaji?

mafunzo

anafanya nini "SoyuzSpetsOdezhda"? Moscow - mji wa fursa. Wengi kuja hapa kwa ajili ya mafunzo, pamoja na mapato. Kama tayari kutajwa, wasaidizi wote uwezo Umealikwa na elimu ya bure kwa ajira katika "SoyuzSpetsOdezhdu".

Unaweza kuona kwamba mchakato huu anapata maoni mchanganyiko. Mtu anasema kuwa muda wa mafunzo katika wiki 2 - hii ni muda mrefu sana. mfanyakazi si rasmi kuajiri, lakini hufanya kazi zote za mfanyakazi wa kawaida. Mafunzo pia si sawa. Badala kuhusu ajira ya kulipwa.

Na wengine wanasema kuwa mchakato wa kujifunza na "SoyuzSpetsOdezhde" kupangwa kikamilifu. Wiki tu 2, unaweza kuelewa kuwa kufanywa katika mahali pa kazi. Na kwa mara ya ajira rasmi kwa urahisi kupata kutumika kazi. Wakati wowote, mwombaji ana haki ya kukataa ushirikiano zaidi na kubuni rasmi.

kuhusu usajili

"SoyuzSpetsOdezhda" wafanyakazi kitaalam zaidi chanya wamepokea zaidi ya ukweli kwamba kampuni gani chini yao wote inaajiri rasmi. kazi rasmi ni si welcome. Lakini kulingana na baadhi ya ukaguzi, kampuni inatoa ajabu mfuko wa ushirikiano.

Wafanyakazi kusema kwamba kila mwaka (wakati mwingine miezi 6) na kuendesha mazungumzo ya mkataba. Kuandaa maafisa wote chini katika wawili SP. Na mara moja kwa mwaka mwekezaji kufunga, basi kufungua. Kwa hiyo, tuna daima upya mkataba. entries wote ni kuwa na alama katika kitabu kazi.

Kama mpango wa utekelezaji huzuia wafanyakazi wengi. Ni vigumu kusema kama "SoyuzSpetsOdezhda" kwa kweli kazi kwa njia hiyo. Tunaweza tu kusema kwamba kampuni huandaa chini kila rasmi.

maduka Location

Nini maoni mengine anapata "SoyuzSpetsOdezhda"? Maduka katika Moscow, kwa mujibu wa maoni ya wafanyakazi, iko urahisi sana. Wengi kusisitiza kipengele fulani kati ya mambo mazuri ya shirika.

Kama kanuni, wengi maduka ziko ndani ya kutembea umbali kutoka Metro. Ili kupata yao kwa kweli si kama vigumu kama inaonekana. Na vile anavyotaka. Kupata kazi. ndogo, lakini faida.

kazi ya timu

Ukaguzi wa wafanyakazi "SoyuzSpetsOdezhda" kupatikana utata. Mara nyingi maoni kusisitiza timu nzuri ya kazi. Ni hasa urafiki. Ingawa kuna baadhi ya katika shirika ya pamoja si mtu zaidi ya kirafiki. Pia, wafanyakazi alisema kuwa wenzako waweze kutoa kwa haraka iwezekanavyo. Wanawategemea iwezekanavyo, lakini si kabisa.

Kimsingi kazi ya timu ya "SoyuzSpetsOdezhde" furaha. Msaada, kirafiki wafanyakazi katika matukio mengi ya kuja na misaada, msaada, msaada, haraka. Wanaweza kupanga badala. Katika "SoyuzSpetsOdezhde" maadili mema ya shirika. Inashauriwa kutafuta kazi hapa, kama ni muhimu kufanya kazi katika kirafiki na kusaidia timu.

ukuaji wa kazi

Wazi, nini anapata "SoyuzSpetsOdezhda" maoni kutoka wafanyakazi. Moscow - mji wa fursa katika Urusi. Hapa, kama imekuwa alisema, watu wengi kuja kufanya kazi. Pia katika mji mkuu wa wafanyakazi wa Urusi ni kujaribu kufanya kazi. Je, kushiriki katika "SoyuzSpetsOdezhda"?

kumbukumbu mbalimbali zinaonyesha kuwa matarajio ya kazi katika shirika huko. Kwa usahihi, ni madogo. Kwa mfano, unaweza kufikia hadhi ya meneja waandamizi. Lakini kwa kupata nafasi za uongozi hawezi kuwa hapa. Kwa hiyo, si kutafuta kazi katika kampuni ya kujenga kazi.

maendeleo ya kitaaluma

Mbalimbali anapata "SoyuzSpetsOdezhda" maoni kutoka wafanyakazi. Moscow ni nyumbani kwa kazi si tu ya wengi, lakini pia Mji ambao wanaweza kuendeleza kitaaluma. Tunaweza kusema kuhusu utafiti wa shirika katika eneo hili?

"SoyuzSpetsOdezhda" hutoa mema maendeleo ya kitaaluma. Shirika mara kwa mara kufanya aina ya semina na mafunzo. Wafanyakazi kusema kwamba wakati wa kufanya kazi kazi, wao kuboresha ujuzi wao katika eneo fulani. Mara nyingi, mafanikio yamepatikana katika mameneja mauzo. Kwa wafanyakazi hawa, "SoyuzSpetsOdezhda" kamili kama chanzo cha ukuaji wa kitaalamu.

mamlaka

makala gani mengine inapaswa kuangalia kwa kila mtumwa? Ltd "SoyuzSpetsOdezhda" reviews wafanyakazi si bora kwa ajili ya usimamizi wa shirika kupokea. Wengi wanasema kwamba wakuu wa mtandao wa biashara - hawa ni watu ambao hawawezi kupata lugha ya kawaida. Wanahisi wanyonge watumwa chini, daima shehena kazi zao, wala kufanya makubaliano, wazi ukosefu wa haki.

Ni baadhi tu ya viongozi "SoyuzSpetsOdezhdy" kuzungumza vizuri. Hata hivyo, wingi wa machifu si hujulikana kwa mtazamo wake kwa sababu ya dhamiri wasaidizi wake. Hii yote vyema kuzingatia kila mwombaji.

Kwa kweli, "SoyuzSpetsOdezhda" (Moscow) inapata maoni, ambayo kwa vyovyote kuthibitishwa. Kwa hiyo, hasi, walionyesha kwa mameneja kampuni, hawezi kuwa ni 100% ya kuaminika. Kufikiria plausibility yake unaonyesha mengi ya madai ya viongozi wa mtandao wa biashara. Na hakuna kitu zaidi.

mapato

"SoyuzSpetsOdezhda" aina hasi ya maoni kupokea kwa mapato ambayo inatolewa mtumwa. Awali, kama imekuwa alisema, aliahidi mshahara heshima. Katika mazoezi, ni zamu nje tofauti kidogo.

Kwa mujibu wa kitaalam mbalimbali, "SoyuzSpetsOdezhde" kuna "kijivu" mapato. rasmi kiwango cha chini cha mshahara katika Moscow hapa. Asilimia ya mauzo pia kuondoka mengi ya taka. Kutokana na huduma mfanyakazi anapata 1% tu ya mapato ya ziada. Wakati huo huo sisi kufanya kazi muda mrefu na ngumu. Kinadharia "SoyuzSpetsOdezhda" hutoa matarajio kwa ajili ya kuongeza mapato ya wafanyakazi, lakini kuzitumia ni tatizo sana. Tunaweza kusema haiwezekani.

maoni chanya kuhusu mapato katika "SoyuzSpetsOdezhde" wakati mwingine kutokea. Lakini ni mzuri nadra. Wala aina ya maoni si alithibitisha, lakini hiyo ni imani ya waombaji kusababisha maoni hasi. Hii yote ni kutokana na ukweli kwamba wao ni mengi zaidi.

mfumo wa adhabu

Kipengele kingine, ambayo kila mtu anapaswa kujua wafanyakazi uwezo - ni kuwepo kwa utaratibu maalum wa faini katika "SoyuzSpetsOdezhde". Kwa juu ya wafanyakazi wa kampuni hiyo wanaachwa kitaalam si bora. Wasaidizi hujaridhika na matumizi ya adhabu hiyo.

Jambo ni kwamba "SoyuzSpetsOdezhda" hasi mpango kwa ajili ya mfumo shirika adhabu hufanya kwa wasaidizi wa kudumu fining. Katika shirika kuna adhabu pamoja. Kwa hiyo, si lazima kufanya kosa. Mtu katika mabadiliko kupokea faini, itakuwa kuenea kwa wasaidizi wote.

Adhabu mfumo kwa kiasi kikubwa hupunguza wafanyakazi mapato. Na hiyo ndiyo maana wengi si kujibu kwa njia nzuri kuhusu hilo. Kutokana na adhabu ya pamoja kupunguza mapato katika mara kadhaa, hata katika mfanyakazi wa uwajibikaji. Shop "SoyuzSpetsOdezhda" - si mahali ambapo unaweza kupata fedha nyingi. Badala yake, shirika mzuri kwa ajili ya kuzalisha imara mapato madogo bila kuchelewa. Mara nyingi, kampuni ilipendekeza ama kama kazi ya muda, au kama sehemu ya muda ajira.

matokeo

Sasa kuelewa anapata "SoyuzSpetsOdezhda" maoni kutoka wafanyakazi. Kwa ujumla, si mwajiri mbaya. Lakini ina upungufu kadhaa, scaring waombaji. Mara nyingi unaweza kupata shirika nyeusi orodha ya waajiri. Hii yote ni kwa sababu ya madai, utawala, na pia kutokana na mfumo adhabu na mishahara ya chini.

Haja ya mavazi? "SoyuzSpetsOdezhda" (Moscow) inatoa mbalimbali nzuri sana ya bidhaa kama kwa bei nafuu. Kama sisi majadiliano juu ya kampuni kama mtandao wa kibiashara, kwa ujumla ni furaha. Lakini ajira ni mara nyingi ilipendekeza kupata kampuni nyingine.