Kundi la makampuni "Ormatek": mapitio ya wafanyakazi, maelezo na makala kazi

Leo sisi kujua nini anapata "Ormatek" maoni kutoka wafanyakazi kuhusu kazi zao. Jambo ni kwamba si tu kukidhi matumizi - kutoka wafanyakazi, sana inategemea. Wao ni uwezo wa kuharibu kabisa wote sifa ya kampuni na kinyume chake, ili kulitukuza. Je tunafanya mambo na "Ormatek"? Hebu tujaribu kuelewa jambo hili maridadi.

shughuli

Jambo la kwanza kujua - hii ni nini kundi leo wetu ya makampuni. Juu ya hii inategemea mtiririko wa wateja katika hali nyingi. anafanya nini "Ormatek"?

Kwa ujumla, kampuni ina nafasi nzuri yenyewe kama kundi la makampuni, inazalisha na kuuza bidhaa ya ubora kwa kulala. Hapa unaweza kupata kila kitu - kutoka mikeka kwa upholstered samani (vitanda, sofa). Yaani, ni maarufu kabisa na muhimu shughuli. Hii ni ambapo unaweza pia kuchukua mito, godoro inashughulikia na sababu za Crib yako. Wateja ni furaha na yote haya. Tu kile "Ormatek" wafanyakazi kupokea maoni? Kama kampuni ina mambo ndani ya?

mahojiano

Awamu ya kwanza, ambayo itakuwa na kwenda - ni mahojiano ya kazi. Hapa wafanyakazi kuondoka maoni utata. Jambo ni kwamba ubora wa mahojiano inategemea ajira yako katika eneo hilo. Mahali fulani kuchaguliwa mameneja nzuri, ambayo si sana.

Lakini kwa ujumla GC "Ormatek" maoni kutoka wafanyakazi katika suala hili ni nzuri sana. Umealikwa ofisi, ambapo ni muhimu kufanya mazungumzo ndogo kwa mwajiri uwezo, na kujaza fomu ya maombi. Next - kutoa resume yako na kusubiri jibu. Kwa njia, wakati mwingine unaweza kupata kujaza kawaida ya dodoso mapendekezo ya wewe. Wasifu si required. Hakika, wakati wa mazungumzo, Utumishi meneja kujifunza kila kitu maslahi yake. anga ni ya kirafiki.

Hata hivyo, katika baadhi ya mikoa, "Ormatek" maoni kutoka wafanyakazi katika suala la mahojiano chuma kutisha. Kwa kuwa wewe kuwasiliana kidogo hamovity kiburi na bila heshima yoyote. Hali kama hiyo kutokea, lakini mara chache. Hii si sababu ya kuachana na kazi hiyo.

ajira

Pia kuwa makini na kazi zinazotolewa na kampuni. Hapa, wafanyakazi mara nyingi kuridhika na kila kitu. Baada ya yote, Kampuni hiyo ni hasa required mauzo wasimamizi. Kwa wengi, nafasi hii ni baadhi tu ya kazi ya kiwango. Hasa wakati wa kufikiria kwamba wengi "wauzaji" ahadi mishahara nzuri.

"Ormatek" wafanyakazi kitaalam (Moscow au jiji nyingine yoyote katika Urusi) katika masuala ya kazi chuma nzuri, kwa sababu hapa mara kwa mara tu haja ya mfanyakazi ghala. Hivyo, hawana "mikono chafu." nafasi za uongozi, kwa bahati mbaya, ni kawaida kuajiriwa. Nao kutafuta wafanyakazi ni nadra sana. Lakini matarajio ya ukuaji wa kazi katika kampuni huko. Hivyo, wakati hakuna sababu nzuri ya kukataa ajira.

ratiba

wakati ujao, iliyo na kusifu wafanyakazi - hii ratiba. Waajiri wengi mapenzi tu kuvunja masharti ya mkataba au moja kwa moja zinaonyesha kuwa una "kulima" kwa siku. Lakini si katika "Ormatek". Ukaguzi wa wafanyakazi (St Petersburg, Moscow na miji mingine) ya masaa na mwisho wa wiki tafadhali.

Wengi kusisitiza ukweli kwamba wewe watapewa chaguzi kadhaa: 2/2, 3/2, 5/2. Kati ya hizi, unaweza kuchagua ratiba sahihi. Hata hivyo, ni itakuwa na kuamua wakati wa kusaini mkataba. Vinginevyo, basi matatizo kuanza. Kubadilisha ratiba iwezekanavyo, lakini kufanya hivyo, kwa mujibu wa wafanyakazi wa kampuni hiyo, una sababu nzuri ya kuonekana. Bila shaka, ni lazima kwa namna fulani kuthibitisha.

Lakini hali ya jumla ni nzuri sana. Huwezi kuwaita saa mwishoni mwa wiki kwa muda mfupi, lakini mabadiliko yake ingekuwa kazi katika uwezo kamili. siku ya kazi ni kutoka saa 8 hadi 12. Kulingana na urefu wa ofisi yako. Kweli, uwezekano mkubwa, kwa mujibu wa wafanyakazi, kuna compartments kwa saa 8 siku ya kazi.

ahadi

Kwa upande wa ahadi kundi la makampuni "Ormatek" (Urusi) wafanyakazi kupokea maoni bora kuliko washindani wake. Wengi kusisitiza kwamba kwa kweli kushawishi maneno kubwa. Lakini nafaka kubwa ya ukweli ndani yake ni.

Kwa mfano, mwajiri anasema kwamba hii ni ambapo unaweza kupata kazi. Kabisa kwa haraka na nzuri. Haya yote kwa masaa rahisi kufanya kazi, na mfuko wa jamii, pamoja na kuzungukwa na timu bora. Aidha, mshahara katika "Ormatek" itakuwa na tafadhali wewe. Na hii ni kueleweka. Baada ya yote, kampuni inalipa "wazungu" mshahara. Pamoja na mafao ya kila mwezi ni uhakika. Sikukuu na likizo za kila kikao (katika kesi za elimu ya juu) ni bila matatizo.

Ni nafasi yenyewe kama kundi wetu wa sasa wa makampuni. Bila shaka, watu wachache sana wanaweza kupinga aina hii ya ahadi. Lakini usisahau kwamba "Ormatek" mapitio ya wafanyakazi katika mpango inapata si kubwa. Baadhi ya hali kuwa mapendekezo, au hayatafikiwa, au si mara zote zilizopo. Je, ulimaanisha?

mfuko wa jamii

Naam, "mshangao" wote kuanza na pointi moja muhimu - mfuko wa jamii. Yake, bila shaka, kila mwajiri ni wajibu si tu kwa kutoa, lakini pia kwa kuzingatia kulingana na sheria. Mazoezi inaonyesha kwamba ni vigumu mtu yeyote hivyo.

Na kwa "Ormatek" hali hakuna zaidi. Kwa usahihi, kundi hili la makampuni ina iakttagit na inatoa tu pointi chache ya mfuko wa jamii. Kwa mfano, mafunzo. Ni bure na ni haraka sana. Hapa utapata kueleza maana ya kazi yako, ikiwa ni pamoja na kufundisha ujuzi wa kawaida ili kusaidia kuuza bidhaa. Aidha, utakuwa na haki ya chakula cha mchana wakati wa siku ya kazi.

On utunzaji huu wa nia njema na utoaji wa faida za kijamii kutoka "Ormatek" mwisho. Likizo, kwa mujibu wa wafanyakazi wengi, ni vigumu kufikia. Au una kukaa na kusubiri kwa mwongozo akubali kuwapa "kuvunja", au kuwa na muda mbali ya kuendelea na mapambano. Hospital inapatikana, lakini wao si kikamilifu kulipwa, na hata malipo kufanya sarafu. Katika kikao cha wanafunzi pia iliyotolewa kwa shingo upande, kupambana na kashfa. Hivyo kuwa tayari kwa ajili ya kesi hiyo.

pamoja

Na timu ya wafanyakazi katika "Ormatek" hali ni utata. Hapa, kwa mujibu wa wafanyakazi wengi, haijulikani kama au si kufanya kazi na wewe watu wazuri au la. Kama bahati.

Hata hivyo, wengi wanasema kuwa ni mara nyingi wafanyakazi chini kwa kweli ni furaha. wafanyakazi wa kawaida ni wa kirafiki na mara chache inagongana kutokea miongoni mwao. Lakini uongozi wa timu mara nyingi tu ya kutisha. Wakati mwingine unaweza hata kuzingatiwa. uwiano wa wasimamizi wa wasaidizi inaweza kulinganishwa na serfdom, ambayo ilikuwa muda mrefu uliopita kukomeshwa. Kama unavyoona mapitio ya kampuni hiyo wafanyakazi "Ormatek" katika suala la nguvu kazi anapata mchanganyiko. Lakini kama wewe ni kweli bahati, wewe utakuwa kufanya kazi katika anga ya kirafiki na zaidi au chini ya walishirikiana. Ni furaha, kwa sababu katika baadhi ya makampuni ni literally kila mahali Mfalme aina kubwa, kuingilia kati na kazi ya kawaida ya wafanyakazi.

mshahara

Kama unavyoona, kitaalam kabisa mbalimbali kuhusu mwajiri. Kundi la makampuni "Ormatek" alipokea maoni mchanganyiko kutoka wasaidizi wake. kipengele kuu ya kampuni ni mshahara. Ilikuwa katika wakati huu ni kuzingatiwa masuala baadhi ya kazi, ambazo ni mapato. Katika kweli, wengi wa wafanyakazi wa mfumo huo si welcome.

Kwa nini? Jambo ni kwamba kulipa rasmi "wazungu" mshahara na mshahara mdogo - kama 10 000 rubles. Hii ina maana kwamba malipo yote rasmi kama vile uzazi na kuuza pia kupokea chache. Katika mazoezi, wafanyakazi wote kupokea "kijivu" mshahara. Nao hutegemea ubora wa kazi yako.

Kimsingi, wafanyakazi mishahara "Ormatek" ni sumu kama asilimia ya mauzo. zaidi na kuuza, ni bora zaidi. Kwa haya yote, baada ya kila mnunuzi uwezo mwongozo literally husababisha flutter. Na kufanya hivyo, mgeni wala kuondoka bila kununua. Wameshindwa? Si hivyo tu, adhibiwa, hata kwenye mapato ya riba wala kuhesabu.

Tuzo - ujumla mazungumzo tofauti. Kwa mujibu wa cheo na faili wafanyakazi nyingi, kuwalipa mwenye mashaka, na tu wakati wa likizo. Kwa ajili ya mapumziko, hakuna ziada, huwezi kusubiri.

faini

Dakika ya mwisho, ambapo "Ormatek" maoni kutoka wafanyakazi chuma tu machukizo - ni kuanzishwa kwa faini. Hapa, kama katika makampuni nyingi, kuingiliana literally kila kitu. Uchelewaji, kushindwa kufanyiwa upimaji (ambayo, kwa bahati, hufanyika kila baada ya wiki 2), chuki bosi, na kadhalika.

Kwa ujumla, kama huna mpango wa kazi ya mauzo, kila maslahi ya chuma si kupata wewe ndani ya "mfuko" na kulipa faini. Complete machafuko katika suala hili kwenda juu ya "Ormatek". Hivyo, makampuni mengi ni aliingia katika "orodha nyeusi" ya waajiri. Kwa ujumla, kama unafanya kazi usiku na mchana hapa, na kuwa tayari udhalimu, basi kujenga kazi katika kampuni kama iwezekanavyo. Na kulipwa pia. Lakini ni thamani yake? Wakati mwingine ni bora kuchagua kampuni ya ajira, ambayo hufanya kazi kwa haki zaidi. Hata hivyo, ni ya kila mtu anaamua mwenyewe.