Kulipa severance wakati kupunguza hali

mgogoro wa kiuchumi haina kutoa kuishi kwa amani. Kampuni, mashirika, makampuni au wafanyabiashara binafsi ambao ni inakabiliwa na matatizo ya kiuchumi, kutafuta njia nyingine nje ya hali hii, kuanza downsizing mkubwa. Utaratibu huu huambatana si tu kwa hati kubwa, lakini pia kati yake kubwa kabisa fedha taslimu.

Inajulikana kuwa katika Kirusi Kazi Kanuni kulinda haki za wafanyakazi. Kwa hiyo, wakati mkuu wa kupunguza hali huwezi kuendesha nje katika mfanyakazi mitaani. Kanuni ya Kazi amefafanua utaratibu kwa kufukuzwa kwa wafanyakazi.

Kwanza, kuhusu ujao kupunguza hali mwajiri lazima kwa maandishi na chini ya sahihi kuwaonya wafanyakazi si zaidi ya miezi miwili kabla ya kutimuliwa.

Pili, ni vigumu kumfukuza kila mtu. taratibu urudufishaji si chini ya mama mmoja, wanawake wajawazito, wafanyakazi wagonjwa, wanachama wa chama bila ridhaa ya Kamati ya chama cha wafanyakazi au aliye likizoni, nk Aidha, kuna kundi fulani ya watu ambao wana faida ya muendelezo zaidi ya kazi wakati wa contraction. Hii wafanyakazi wenye ujuzi, watu wa familia ambao wana wategemezi wawili au zaidi, wale ambao walipata kuumia au magonjwa ya kazi kwa mwajiri, na makundi mengine.

Tatu, chini ya Kazi, wafanyakazi wote kufukuzwa kazi bila kushindwa kulipwa severance kulipa katika kupunguza wafanyakazi.

Kwa hiyo ni muhimu kujua hasa kwa nani na jinsi gani ya malipo ya posho wakati wa contraction. Aidha, kupunguza lazima sasa, vinginevyo mfanyakazi kufukuzwa kazi anaweza kuomba kwa mwajiri mahakamani na kupona.

Kama shirika lako ni kweli kwenda kupunguza idadi ya wafanyakazi, siku ya kufukuzwa kwa wafanyakazi kulipwa stahili zao zote chini ya Sheria ya pesa: mshahara na fidia kwa ajili ya kuondoka haitumiki mfanyakazi na kulipa severance wakati kupunguza wafanyakazi.

Jinsi ni mahesabu? Kanuni ya Kazi unalazimisha meneja wa kulipa posho kwa kuwapunguza wafanyakazi kupunguza ukubwa wa ambayo ni sawa na mapato ya wastani wa kila mwezi. Aidha, kipindi chote cha ajira, ambayo inapaswa kuwa zaidi ya miezi miwili, mfanyakazi kufukuzwa kazi yatalipwa kila mshahara wa kila mwezi. Kama mfanyakazi baada ya kufukuzwa ndani ya kipindi cha wiki 2, wasiliana na huduma za ajira, lakini hakuweza kupata kazi kwa ajili yake, mapato ya wastani na inaweza kulipa kwa ajili ya mwezi wa tatu.

Kulipa severance wakati kupunguza hali ni kama ifuatavyo: kupokea kwa kipindi cha muda wa uhasibu imegawanywa na idadi ya siku za kazi. Kwa kuwa mshahara mahesabu ya wastani siku. Kisha ni kuongezeka kwa idadi ya siku katika kipindi ambacho mfanyakazi anapata hesabu.

Hesabu ya faida inaonekana jambo rahisi sana, kwa ajili ya hii ya hesabu nyepesi hisabati inahitajika. Lakini kwa kweli, inaweza kutoa matokeo tofauti. Kwa mfano, kama mengi ya likizo au mwishoni mwa wiki katika hesabu mwezi, mfanyakazi anapata kiasi ndogo sana.

Mabadiliko ya bili kipindi inaweza kuwa katika kesi zifuatazo:
- kama mfanyakazi katika shirika hana kazi kwa mwaka 1. Kisha ikiwa tu lapse wakati mtu kweli kazi katika shirika;
- kama mfanyakazi alichukua kazi katika mwezi huo ulipunguzwa. Na kisha kweli kazi yao kipindi uhasibu sasa kuzingatiwa.

Katika kuamua mapato ya wastani hazijumuishi wakati ambapo mfanyakazi kifupi:
- mgonjwa au kupokea likizo ya uzazi,
- I alikuwa na kuondoka, kwa gharama zao wenyewe au safari ya biashara;
- I haikufanya kazi kwa sababu ya kosa la kichwa,
- I kuchukuliwa pluralistiska kwanza, na kisha tu alilazwa katika taasisi za serikali;
- wakati wa mgomo hawakuweza kufanya kazi, ingawa ndani yake na wala kushiriki;
- I alikuwa kulipwa kwa muda wa siku ya ziada mbali huduma kwa watoto walio walemavu;
- Mimi kazi ya muda , na wengine.

Kabisa wafanyakazi wote kupokea severance kulipa wakati kupunguza serikali, ambayo ni, hata wale ambao, kwa mfano, ni juu ya kuondoka kwa huduma ya mtoto mdogo. Faida hii hulipwa kwa wafanyakazi wakati kupunguza, si chini ya kodi binafsi ya mapato na umoja wa kodi ya kijamii.

Bila shaka, si kila kampuni na furaha kutoa fedha kwa wafanyakazi kustaafu. Hata hivyo, katika kesi hii, akiba mara chache pays off. Baada ya yote, mfanyakazi anaweza kuomba mahakama, na waamuzi katika matukio mengi ya watu kando ya kufukuzwa kazi.