Kuendelea huduma - ni wangapi siku? ni hali ya uhifadhi wa huduma endelevu ni nini?

Leo wanapaswa kuelewa nini maana ya kuendelea cheo. Siku ngapi ni hivyo? ni madhumuni gani? Dhana hii imekuwa kutumika kila wakati kusikia. Lakini ni polepole kuwa kizamani katika Urusi ya kisasa. Basi nini unapaswa kujua kuhusu dhana hii? Nini makala inapaswa kuangalia kwa? Hivyo kama ni muhimu katika jamii ya kisasa? Fahamu yote inawezekana bila matatizo yoyote!

hakuna usahihi

Kwa ujumla, katika Urusi karibu kila mrefu kuhusiana na kazi, kuna sambamba maalum ufafanuzi, imeandikwa katika Kanuni ya Kazi. Kwa msaada wake, unaweza kutuambia nini hasa raia ni kushughulika na.

Kuendelea uzoefu wa kazi huleta matatizo mengi katika uamuzi. Katika USSR, dhana hili lilieleweka na alikuwa ufafanuzi sahihi. Sasa ni mahali pa yameandikwa nje. Bado tu kutumia sheria zinazokubalika, ili kujua kuhusu nini ni uzoefu katika swali. Katika ufafanuzi wa wakati inaweza kuwa na baadhi ya tofauti. Kuhusu yao zaidi.

ufafanuzi wa msingi wa muda

Ni nini huduma ya kuendelea? Siku ngapi ni katika Russia? Jambo la kwanza ni lazima makini na ufafanuzi wa neno chini ya utafiti. Inasemekana - hasa katika suala hili si kufikia, kama maelezo wazi wa kujieleza katika sheria ya Urusi hana.

ni huduma ya kuendelea nini? Wengi wanaamini kwamba muda unaotumika kufanya kazi ndani ya kampuni hiyo. Hiyo ni kusema, ni watu wangapi kazi kwa njia moja au shirika lingine.

Ni dhana mara nyingi unafanyika. Katika USSR, hatua hii ni muhimu sana. Ni inaweza kuzalisha aina ya posho na marupurupu, pamoja na mafao mengine kutoka kwa kampuni na serikali. Lakini sasa wachache sana ambao kujitahidi kwa ajili ya huduma ya kuendelea.

dhana ya kisheria

Nini kingine lazima makini na? Kuna maoni ya kisheria kwa masharti ya utafiti. Ni mabadiliko kidogo sana maana ya muda wa kazi ya kuendelea. Ni kitu gani kuhusu?

Jambo ni kwamba baadhi ya madai - kuendelea huduma ni kuhesabiwa kama muda unaotumika kufanya kazi na kusumbuliwa inawezekana kwamba inaweza kuwa ni pamoja wanaofanya kazi. Hiyo ni, si lazima kufanya kazi ndani ya kampuni hiyo. Na kutekeleza majukumu yao pia ni daima muhimu kwa ajili ya mwendelezo wa urefu wa huduma.

Mapumziko kutoka mtizamo wa kisheria iwezekanavyo. Lakini baadhi tu. Kwa hiyo, hesabu ya historia ya kuendelea ajira - ni rahisi. Inabidi makini na mengi ya nuances na sura ya kipekee. Baada ya yote, hali ni ufafanuzi wa kisheria wa msaada kwa kiasi kubwa zaidi. Wakati mwingine mrefu chini ya masomo inaitwa cheo. Hii si sahihi kabisa.

Uwezekano wa mapumziko ya kazi

Cheo - ni dhana muhimu. Ni ina jukumu kubwa katika hesabu ya pensheni. Lakini kuna ni neno kuitwa mwendelezo wa ajira. Yeye ni katika Urusi leo si kwamba muhimu. Inasemekana - ni wakati mwingine inawezekana kufanya mapumziko kidogo. Je, ni kipindi cha maisha ya wananchi wala kuchukuliwa kama usumbufu wa uzoefu wa kazi? Miongoni mwao ni:

• uzazi (Amri) ;
• kifungu ya huduma za kijeshi,
• Njia nyingine, au mkataba wa huduma katika jeshi;
• Wakati wa kufanya kazi katika vyama vya ushirika na mashamba ya pamoja,
• Kazi katika Wizara ya Mambo ya Ndani,
• kazi kama naibu wa Nchi Duma ya Shirikisho la Urusi;
• huduma za uzazi.

Yote vipindi hapo juu si kuomba kwa kusumbuliwa ya kazi. Hii ina maana kwamba kama, kwa mfano, mwanamke kufanya kazi katika kampuni, basi alikwenda uzazi, na kisha zinalipwa katika shirika, itaendelea uzoefu wa kazi. Jambo kuu ni kwamba vipindi waliotajwa hapo juu ni pia kuchukuliwa kama utendaji wa kazi rasmi na kufanya kazi.

Kufukuzwa - si kizuizi

Nini kingine lazima makini na? Kwa sasa, kuwa kufukuzwa kazi bila usumbufu wa uzoefu wa kazi katika Urusi. Kwa sababu hiyo, kuna aina ya sheria. rahisi zaidi - hali ambayo raia ajiuzulu yenyewe na anajaribu kupata kazi haraka iwezekanavyo.

Chini ya nini hali itaendelea huduma uninterrupted? Siku ngapi zinazoruhusiwa kuorodheshwa kama kuacha shule, sio kupoteza kipengele hiki? Katika Urusi, kuruhusiwa kutafuta kazi bila kukatiza hesabu ya uzoefu wa kazi wa siku 30.

Hivyo, kama raia amepata kazi katika kampuni nyingine, lakini alikosa kila mwezi kisheria, kazi inayoendelea inaendelea. Jambo kuu - kwa kuwa na ajira rasmi. Mara ni kuweka mbali.

Suala jingine muhimu - kufukuzwa yoyote lazima awe peke yao. Na katika raia kitabu haipaswi kuwa kutengwa kutoka utendaji wa kazi rasmi juu ya "karatasi". Vinginevyo, na haki zote za utunzaji wa huduma uninterrupted ni waliopotea. Hii lazima iwe kukumbukwa.

miezi miwili

Wakati huu makala si mwisho huko. Sheria kwa ajili ya kuhesabu urefu wa kuendelea ni pointi chache muhimu. Si mara zote kuruhusiwa na mabadiliko ya ajira katika muda wa siku 30. Katika hali fulani, kipindi hiki ni kupanuliwa. Kwa mfano, hadi miezi miwili. Wakati hii inawezekana? Katika hali ya zifuatazo kwa mwendelezo wa taifa la ajira ni iimarishwe kwa muda wa siku 60 baada ya kutimuliwa:

1. kazi siku za nyuma imekuwa katika hali mbaya.
2. Russian raia kufanya kazi nje ya nchi. Wakati kufukuzwa kupata nafasi mpya za ajira hupewa miezi 2.
3. Linapokuja suala la raia wa kigeni ambao kazi katika Shirikisho la Urusi. Lakini kwa sharti kwamba nchi mbili saini makubaliano ya usalama ya kijamii.

Hakuna sababu muhimu zaidi la. Kwa hiyo, wananchi mara nyingi hutumika mazoezi katika kutafuta mahali mpya ya kazi na kudumisha mwendelezo wa kuhesabu wakati wa kufanya kazi katika mwezi mmoja baada ya kufukuzwa.

siku 90

Lakini si kwamba makala yote yanayopaswa kuzingatiwa. Jambo ni kwamba kuendelea kipindi huduma inaweza kuendelea hata kama wananchi wa miezi 3 haina kwenda kazini. Hii ni kesi ya nadra, lakini bado una kuzingatia.

Tayari ni wazi kuwa kujiuzulu wao wenyewe katika hali nyingi kupata nafasi mpya za kazi anapewa siku 30. Tu chini ya hali fulani, kipindi hiki iliongezeka kwa mara 2. Lakini unaweza kuhesabu juu ya ongezeko la mara tatu.

siku 90 wananchi wanaweza kutafuta ajira kwamba kuanguka chini ya kupunguza. Sheria hii inatumika pia kwa watu kufukuzwa kazi kutoka mahali ya kudumu ya kazi kwa sababu ya kufilisi kampuni.

wanandoa

Kuna mwingine hatua hiyo imeachwa maanani. Yeye hana kutokea mara nyingi sana, lakini haina kutokea. Sisi ni kuzungumza juu ya hali ambazo mke mmoja ni kuhamishwa kwa kazi katika mkoa mwingine. Kwa hiyo, familia lazima hoja. mke wa pili utakuwa na kujiuzulu.

Lakini itaendelea huduma bila ya kuingiliwa. Siku ngapi katika kesi hii anasimama kwa kutafuta kazi? Miezi mitatu (siku 90). Lakini wengi ni kujaribu tena kwa bidii kwa ajili ya mwendelezo, au kama haraka iwezekanavyo, ndani ya siku 30, ili kupata mpya mahali pa kazi. Hii ni nyongeza ya usalama wavu ambayo itasaidia kuepuka mshangao.

kuokoa taaluma

Jinsi ya kukokotoa huduma endelevu? Tayari ni wazi kwamba sisi ni kuzungumza juu ya muda wa kazi ya kuendelea. Nchini Urusi bado inaweza sifa ya vipindi ya maneno utafiti uhamisho wa fedha kwa ajili ya Mfuko wa Pensheni kwa pensheni ya baadaye. Kuna moja nuance ndogo, si kuzingatiwa.

Mwendelezo wa ajira hazitaathirika, kama raia kwa nia nzuri alijiuzulu, lakini naendelea taaluma yake. Kweli, kazi mpya itakuwa na kupatikana katika hii au nyanja ya shughuli za ndani ya muda uliopangwa maalum mapema. Kipengele hiki ni watu wengi hawana kufahamu kabisa.

Nyingine

Huduma ya kuendelea ni kuchukuliwa kwa hivyo, hata kama wananchi ni kufukuzwa kazi. Ni tayari vipindi kutambuliwa, ambayo ni kuhesabiwa katika nguvu kazi, lakini kwa kweli si.

Kuna mambo kadhaa ambayo unaweza kuendesha baadhi ya kipindi cha muda na wasiwasi kuhusu utunzaji wa mwendelezo wa ajira. Nini vipindi yanaweza kutambuliwa kama vizuizi? Nazo ni:

1. Mfanyakazi - mzazi wa mtoto ambaye ni mgonjwa na VVU na anahitaji huduma. Katika hali hii, raia ishara makubaliano juu ya marejesho katika kazi baada ya madogo anarudi umri wa miaka 18.
2. Linapokuja suala la wastaafu ambao kuamua ghafla kuanza tena kazi yake.
3. Wakati kufukuzwa askari. Lakini ukweli huu inahitaji kipindi ziada ya huduma ya muda wa miaka 20 muda. Kama siyo, basi kuzingatia ukweli wa kushiriki katika shughuli za kijeshi nje Shirikisho la Urusi.

kuhesabu sheria

Watu wengi ajabu nini huduma ya kuendelea. Siku ngapi ni hivyo? Kusema kweli, tarehe halisi haijawekwa. Inasemekana - yote inategemea jinsi wengi raia kazi kwa kampuni fulani. Bila shaka, na sifa yote ya awali alisoma.

Kwa hiyo, hakuna vizuizi kwa maana hii kama vile. Karibu yoyote kitengo wakati inaweza moja kwa moja na kazi vyschityvaniyu huduma ya kuendelea. Kwa mfano, siku au miezi. wakati calculator (huduma ambayo husaidia kufanya mahesabu muda wa kipindi) yanahusu hesabu katika siku, miezi na miaka. Ni lazima kuzingatiwa. Masaa, dakika, sekunde si kuhesabiwa.

Uthibitisho wa uzoefu wa kazi kufanyika katika Mfuko wa Pensheni wa Urusi juu ya mada ya kitabu kazi. Ni inaelezea vipindi yote ya kazi, na sababu za kutimuliwa na tarehe ya ajira na kufukuzwa kutoka utendaji wa kazi rasmi katika kesi fulani. Zaidi ya hayo, unaweza kuleta ushahidi wa ajira, ambayo kuthibitisha kwamba mtu anafanya kazi daima katika shirika ya kipindi fulani.

Watu wengi hutumia maalum wakati Calculator usahihi podchitat sehemu hii si hatua nzuri - Chaguo mbalimbali za kutoka huduma sana. Nao watakuwa na kuweka kwa ukamilifu. Kujitegemea kutafsiri mbinu mazoezi kuhusiana na hesabu ya kiasi gani raia kuendelea walifanya kazi rahisi. Lakini hii pia ni kufanyika moja kwa moja bila matatizo yoyote.

Je, ni muhimu

Na kwa nini kuna huduma ya kuendelea? Hivyo kama kuna umuhimu katika Urusi kwa kipindi hiki? Hapo awali, kama imekuwa alisema, kipengele hiki inasaidia kupata aina ya mafao, mafao na posho. Kwa hiyo, kulikuwa na hisia halisi ya kujitahidi kwa ajili ya kazi ya kuendelea.

Sasa, umuhimu wa wakati huu ni waliopotea. Ni baadhi tu ya wafanyakazi wa kampuni ya kuongeza zawadi kwa ukweli kwamba wao ni daima kazi. Kwa mfano, tuzo au kutumwa kwa nyumba ya uuguzi. Katika dawa, kwa mfano, kwa ajili ya huduma ya kuendelea kuweka baadhi bonuses. Kwa hiyo, sehemu kubwa inategemea wigo wa shughuli raia.

Kwa bahati mbaya, kuna mengi zaidi jukumu muda wa moja kwa moja ya kazi ya mwendelezo wake. Jambo kuu - kwa kutoa michango ya Mfuko wa Pensheni. Ina madhara ya pensheni. Kutosha kuzalisha ushahidi wa uzoefu wa kazi kwa msaada wa taarifa za kuhusu mwenendo wa FE (kama ipo), na kitabu kazi. Kwa hiyo, mahitaji halisi kwa bidii kwa ajili ya mwendelezo wa ajira huko. Isipokuwa kwamba jambo la mafanikio binafsi wakati wa kujenga kazi.