Kipindi ya juu ya mzozo kazi. Mwanasheria wa migogoro ya kazi

Katika sheria za kazi hakuna kitu kama amri ya mapungufu. Ni kutumika tu kwa migogoro inayotokana na mahusiano ya kiraia. Hata hivyo, TC ina makala 392. Anasema kwamba katika muda gani mfanyakazi anaweza kukata rufaa kwa mwili wa mahakama ya kupitia mizozo inayotokana na uhusiano wa huduma. Na kwa hiyo, kipindi hiki pia inaweza kuitwa kipindi cha juu, ambayo hutumiwa kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi.

ufafanuzi

amri ya mapungufu kwenye migogoro ya kazi kipindi cha muda wakati ambao mtu anaweza kuomba mahakama kwa ajili ya kulinda haki zake za. Inaweza kufanya wafanyakazi wote na mwajiri, kama mtumwa alipata uharibifu wa vifaa. kuna hasa mwaka mmoja kwa lengo hili katika kichwa. kipindi upungufu wa mgogoro kazi kwa kufukuzwa kwa mwezi ambayo huanza na wakati wakati mtumwa imepokea nakala ya utaratibu. Bila shaka, kama mfanyakazi akaenda mahakamani kabla ya kipindi maalum ya muda, itakuwa taarifa hiyo. Lakini unahitaji kuthibitisha kwamba tarehe ya mwisho amekosa kwa sababu za halali (biashara ya safari, magonjwa na dharura nyingine). Vinginevyo, mahakama kukataa kushughulikia ombi bila kuchunguza hali yoyote.

amri ya mapungufu kwenye migogoro ya kazi ambayo si kushikamana na kusitisha uhusiano ajira na mfanyakazi, ni miezi mitatu tu. kipima yake kuanza kutoka wakati wakati mwisho aligundua kuhusu hilo. Mifano kama katika mazoezi mengi kabisa, kwa sababu waajiri mara nyingi kuvunja sheria (mshahara kuchelewa, yasiyo ya malipo ya likizo).

Katika hali nyingi, amri ya mapungufu kwenye migogoro ya kazi inajulikana kama lawsuit. Kwa sababu kila desturi ya ukweli kwamba mgogoro itakuwa makazi katika mahakama katika mchakato wenyewe kwa wenyewe. Hata hivyo, dhana hizi mbili hazihusiani na kila mmoja, kwa sababu wao kuhusiana na maeneo mbalimbali ya sheria.

mabadiliko

Mapema Oktoba mwaka huu, marekebisho madogo yalifanywa kwa makala 392 ya TC. Sasa, amri ya mapungufu kwenye migogoro ya kazi zinazohusu ucheleweshaji wa malipo ya mishahara na fedha nyingine zinadaiwa na mfanyakazi, ni mwaka kuanzia sasa wakati mfanyakazi kujifunza ya ukiukaji wa sheria. Kabla ya kipindi cha muda huu ni sawa na miezi mitatu tu. Baada ya mahakama ya kumalizika muda wake anakataa maombi bila kuchunguza hali zote za kesi. Juu juu ya migogoro ya kazi, ambayo ni kuhusishwa na kusitishwa kwa mahusiano ya ajira, kama zamani, ni mwezi.

Kama tarehe ya mwisho ni amekosa

Katika hali hii, mamlaka ya kimahakama atakuwa kukataa kushughulikia ombi, na hata nia ya mazingira ya kesi. Lakini hii inaweza kuepukwa kama wewe kuwasilisha maombi ambazo zinaonyesha sababu nzuri ruka kipindi hicho. Miongoni mwao inaweza kuwa: binadamu ugonjwa huo, safari hadi biashara, kutunza wanachama walemavu familia. Jambo kuu ni kwamba kwa mahakama, walikuwa heshima. Vinginevyo, maombi zitarejeshwa nyuma bila ya kuzingatia. Kwa hiyo ni muhimu kukumbuka kwamba kiwango cha kipindi madai ya migogoro ya kazi kuanza kutekelezwa kuanzia sasa wakati raia kufahamu ukiukwaji wa maslahi yao. Kipindi hiki inaweza kuwa kutoka mwezi mmoja, lakini tu wakati usio sawa kufukuzwa, pamoja na mwaka, ikiwa mzozo imesababisha kuchelewa kulipwa kwa fedha. Kwa hiyo kurejesha amri ya mapungufu ya kazi mgogoro inawezekana tu kwa njia ya mahakama.

kwa kichwa

Kama nilivyosema katika makala 392 ya Kanuni ya Kazi, mkuu anaweza kuomba mahakama kwa ajili ya fidia kwa uharibifu wa wasaidizi wake tu kati ya mwaka baada ya ugunduzi wake. Pia kuchukuliwa kama mtu binafsi rasmi mgogoro. Hivi sasa, mameneja riba na wasaidizi kuwa sawa kwa kila mmoja, kwa sababu amri ya mapungufu kwa pande zote mbili ni tu kwa mwaka. Katika azimio haraka zaidi ya hali inaweza kusaidia mwanasheria ya mzozo kazi, ambayo mtaalamu katika hii. Juu ya yote, kama yeye ni mfanyakazi wa shirika. Katika hali hii, kuna uwezekano kuwa vyama kuwa na uwezo wa kutatua mahusiano yao bila kesi na kutatua kila kitu kwa amani. Mwajiri Mwanasheria wa migogoro ya kazi pia kuwa na uwezo wa kusaidia katika kutayarisha na kuwasilisha madai mahakamani.

Ulinzi Professional

Mwanasheria wa mgogoro kazi ni mwanasheria waliohitimu, kazi kwa misingi ya hali yake ya kupewa. Kazi yake katika kesi hii ni kulinda maslahi kukiukwa na haki za mfanyakazi au msimamizi, kwa kutumia njia zote za kisheria.

Kanuni ya Kazi una vipengele mbalimbali na utafiti wa kina na wa kina, hivyo wakili wa mgogoro kazi ni mtaalamu nyembamba profile na uzoefu mkubwa katika jambo hili.

CTS

Kila mfanyakazi ambaye anaamini kuwa haki yake imekiukwa anaweza kuomba kwa kamati maalum ya kutatua migogoro ya kazi. Kama kanuni, ni iliyoundwa kutoka idadi sawa ya watu walioalikwa na wafanyakazi na meneja. Uzingatiaji ya migogoro ya mtu binafsi kazi katika mwili hutokea ndani ya siku 10 kuanzia tarehe ya kuwasilisha maombi. Katika hali hii, mfanyakazi lazima sasa katika mtu. Iwapo mfanyakazi haionekani kwa wakati uliopangwa kwa ajili ya mkutano wa tume, itakuwa kuchelewa. mfanyakazi atakuwa na haki ya kushiriki katika kuidhinisha mkutano wa mwakilishi. Wakati alirudia zisizo muonekano wa watu hawa suala inaweza kuondolewa na Tume. Kwa hiyo, kama mfanyakazi anataka mgogoro yamekaguliwa bila ushiriki wake, lazima taarifa mamlaka aliyopewa kwa kuandika.

kipindi ya juu kwa ajili ya rufaa kwa Tume ya utatuzi wa migogoro ya kazi ni miezi mitatu. Ni anaona tu mambo yale ambayo yanaweza kutatuliwa nje ya mahakama, bila ushiriki wa miili ya serikali.

chini ya mkataba

Wakati kufukuzwa mfanyakazi chini ya hii inaweza kuomba mahakama, ikiwa ni inazingatia kuwa ni kosa kinyume cha sheria. Kusitisha katika kesi hii lazima vizuri kunyongwa mkataba wa ajira kwa njia ya kuandaa mkataba ambao tarehe na hali fulani, kiasi cha malipo lazima maalum. Katika mazoezi, mara nyingi wamekutana kama hali hiyo kwamba mfanyakazi hakutaka kujiuzulu, lakini mwajiri alisisitiza juu yake, na hivyo kukiukwa haki yake ya kazi. Kwa maana hii, mwisho aliamua kukata rufaa dhidi ya kusitishwa kwa mkataba wa kazi kwa njia ya mahakama. Hata hivyo, wanasheria wengi wanasema kwamba kufukuzwa juu ya ardhi hii ni vigumu, hasa kufikia kurejeshwa kama hali zote katika mkataba yametimizwa, na fedha kulipwa katika kamili. Lakini pamoja na hili, raia ana mwezi mmoja kukata rufaa. Hivyo anasema makala. 392 TC.

Malipo Hold

Iwapo mkataba wa ajira ulisitishwa raia, yeye ana haki ya kupata mshahara na kiasi kingine siku ya mwisho ya majukumu yake rasmi. Kama kichwa linakwenda kinyume na uhamisho wa fedha mfanyakazi, mwisho anaweza kuomba kwa tume ya kutetea haki zao. Ili kufanya hivyo, yeye ni kutokana na kipindi ambayo ni mwaka mmoja.

Iwapo mkataba wa ajira na mfanyakazi si terminated, lakini malipo ya fedha za kichwa si kwa wakati alifanya, mtu anaweza kuomba mahakama kwa ajili ya wakati wowote. Kwa sababu katika kesi hii kutakuwa na tabia ya kuendelea kwa uhusiano wa huduma. Na mahakama si haki ya kukataa raia kushughulikia ombi.

madhara

Iwapo mfanyakazi kwa sababu yoyote, amekosa kipindi ya juu kwa ajili ya utatuzi wa migogoro ya kazi, si sababu ya kukataa kukubali ombi lake. Hili likitokea, basi mtu itakuwa sababu nyingine ya kukata rufaa kwa mahakama ya juu. Kwa hiyo, mamlaka ya kimahakama anapokea maombi ya uzalishaji, na tayari katika mjadala wa awali inaweza kufanya uamuzi sahihi, ambayo anakataa madai. Katika hali hii, mfanyakazi peke yake inaweza kueleza sababu za kukosa kipindi kuamua na Kanuni ya Kazi na kutoa ushahidi kuwa walikuwa heshima (ugonjwa, safari ya biashara, kujali kwa mtu walemavu). Ikiwa mahakama kwa msaada wa maelezo yake, kuweka tarehe ya kuzingatia madai juu ya uhalali. Vinginevyo, mahitaji itakuwa alikataa.

falsafa ya sheria

Hivi sasa, haki za wafanyakazi mara nyingi kukiukwa kwa wakuu wa mashirika. Hii hutokea kwa sababu ya kupunguzwa yasiyofaa, mishahara ya malipo, likizo ya umiliki. Katika hali hii, mtu ana njia moja tu ya nje - akiwa na mahakama.

Kwa uelewa kamili zaidi ya mada kutoa mfano wa masharti.

raia alifukuzwa kutoka shirika juu ya mpango wa meneja wake. Mwisho Nilidhani mtumwa wake hailingani na wadhifa wake, pamoja na kwamba sababu ya wazi kwa ajili ya hii haikuwa hivyo. Mfanyakazi kufanya kazi yake vizuri na mara kwa nidhamu sana, malalamiko ya wateja imeripotiwa. Kisha raia wito kwa mamlaka ya kimahakama na maombi kwa ajili ya kurejeshwa, kwa sababu ni kuchukuliwa kwamba wakuu ilikiuka haki yake na maslahi ya kufukuzwa haramu. Lakini kauli liliwasilishwa miezi kadhaa baada ya kusitishwa kwa mkataba.

Mahakama ya Kazi, Mahakama anaona hitimisho mdai halali na haki. Aidha, raia wa kutoa ushahidi wa maandishi kwamba alikuwa juu ya likizo ya ugonjwa baada ya kutimuliwa kwake, hivyo amekosa tarehe ya mwisho ya kukata rufaa kwa sababu halali. Ukweli huu ni kuthibitishwa na karatasi ya ulemavu. Kwa hiyo, mahakama aliamua kukidhi madai mdai na kuirejesha kazini.

Kwa suala hili, ni wazi kwamba matumizi ya amri ya mapungufu kwenye migogoro ya kazi ina jukumu muhimu na hata maamuzi kwa kuzingatia maombi ya wananchi. Katika hali hiyo, ikiwa mahakama imetambua sababu za kuruka kipindi kukosa heshima, atakuwa kufukuzwa kazi madai.

ujumla

kipindi ambapo raia anaweza kukata rufaa kwa mamlaka ya kimahakama ajili ya ulinzi wa haki zao, aitwaye kipindi cha kiwango cha juu. Inaweza kuwa tofauti, kutegemea na nini hasa ukiukwaji unaofanywa na kichwa au mfanyakazi mwenyewe.

Kwa mfano, kama yasiyo ya malipo ya mishahara ya mfanyakazi anaweza kuomba mahakama kwa mwaka. Kipindi hiki huhesabiwa kutoka wakati, wakati wa kuhamisha pesa kuchelewa. kipindi cha awali ya miezi mitatu, lakini mabadiliko katika Kanuni ya Kazi kwa ngazi za chini na mkuu. Ni lazima pia alibainisha kuwa mfanyakazi anaweza kuomba kwa Tume ya utatuzi wa masuala ya mgogoro wa biashara rasmi. Ndani ya siku kumi ya matumizi yake lazima kuzingatiwa.

kipindi kwa ajili ya mapitio ya kufukuzwa haramu wa mwezi mmoja. Ni huanza na wakati wakati mtu kukabidhiwa kitabu kazi au kupewa nakala ya amri ya kusitisha uhusiano wa huduma.