Kazi chini ya mkataba bila kitabu cha kazi: faida na hasara

Ajira ni mchakato muhimu. Inakuwezesha kupata uzoefu wa kazi kwa kuhesabu pensheni baadaye. Lakini nchini Russia mara nyingi hufanya kazi kwenye mkataba bila rekodi ya kazi. Je! Faida na hasara za kazi kama hiyo ni nini? Je, napenda kukubali? Je, hatua hiyo ni ya kisheria kwa kiasi gani? Makala yote ya aina hii ya kazi ya shirika yatasemwa baadaye.

Usajili wa kazi

Mahusiano ya kazi katika Shirikisho la Kirusi yanatawala na kusimamiwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inaelezea sifa zote na mahusiano ya uhusiano kati ya bosi na wasaidizi wake.

Raia lazima awe na kitabu cha kazi. Inajumuisha data juu ya ajira rasmi na kufukuzwa. Hati hiyo ni muhimu sana wakati wa kugawa pensheni.

Lakini mara nyingi zaidi na zaidi katika mazoezi kuna kazi kwenye mkataba bila rekodi ya kazi. Je, ni faida na hasara za hali hii?

Uhalali

Jambo la kwanza ambalo linapaswa kulipwa kipaumbele ni uhalali wa kazi hii. Ninaweza kufanya kazi bila rekodi ya kazi, na hata rasmi?

Kulingana na sheria imara, haiwezekani kufanya kazi na mkataba bila kazi. Entries sambamba lazima iwe pamoja na hati ya mfanyakazi.

Mpangilio unaweza kuwa mdomo, lakini majaribio sawa hayakaribwi. Baada ya yote, katika kesi hii, ajira itachukuliwa kuwa halali. Na hii, kwa upande mwingine, ni kinyume cha sheria. Usajili wa kazi chini ya mkataba wa ajira unafanyika nchini Urusi. Lakini bila kurekodi rekodi katika kitabu cha kazi, kazi inachukuliwa kuwa hatari.

Tofauti na sheria

Hata hivyo, kuna baadhi ya tofauti. Kazi chini ya mkataba bila rekodi ya kazi inawezekana chini ya hali fulani. Na, kama inavyoonyesha mazoezi, kisheria kabisa.

Kati ya fursa kuu zinazowezesha wakazi kufanya kazi bila kazi, kuna:

• Kazi ya msingi ya raia;
• Kazi ya muda wa kazi ;
• Kazi chini ya mkataba wa sheria ya kiraia;
• Kazi na rekodi iliyopotea au kuharibiwa kazi (kwa wakati wa kurejesha hati).

Katika kesi zote hizi, makubaliano kati ya vyama husainiwa bila kazi. Kazi hiyo ina faida na hasara. Ni zipi hasa? Ni nini raia kila anayezingatia?

Mkataba wa kiraia

Mkataba wa tabia ya sheria ya kiraia katika mazoezi hutokea mara nyingi zaidi. Kwa pensheni, uhusiano kama kati ya mwajiri na msimamizi ni tofauti na kufanya kazi na kitabu cha kazi. Baada ya yote, kichwa bado kitahitaji kutoa michango kwenye Mfuko wa Pensheni wa Urusi. Lakini kwa heshima ya dhamana za kazi zina sifa zao wenyewe.

Kazi mkataba wa utoaji wa huduma, pamoja na mikataba mingine ya hali ya kisheria, haitoi dhamana kubwa za kazi. Kwa mfano, unaweza kusahau kuhusu likizo ya wagonjwa kulipwa, likizo na bonuses. Ukweli huu unahusishwa na mapungufu.

Wakati huo huo, mwajiri:

• Huandaa SZILS ikiwa ni lazima;
• Inatoa michango kwa FIU na FFOMS;
• Inatoa bima ya raia dhidi ya ajali kwenye kazi.

Faida hizo zinapewa mkataba wa aina ya kiraia. Katika hali fulani, makubaliano hayo yanaweza kutambuliwa kama kazi.

Utoaji wa huduma

Kuongezeka, kuna kazi chini ya mkataba au mkataba wa huduma. Kawaida makubaliano hayo yanaonyesha kuwa mtu hutoa huduma, na mtu analipa.

Kama kanuni, mwajiri atakuwa mteja. Nakala ya waraka inaelezea hali zote za utoaji wa huduma, pamoja na matokeo ambayo yatatokea ikiwa mkataba unavunjwa.

Faida kuu ni faida kubwa. Miongoni mwa mapungufu huonyesha ugumu wa kuhalalisha fedha zilizopokelewa na haja ya malipo binafsi ya kodi.

Uthibitisho wa kazi

Kazi chini ya mkataba bila kitabu cha rekodi ya kazi ina drawback moja muhimu - ni haja ya kuthibitisha mwenendo wa shughuli za kazi kwa wakati mmoja au nyingine katika FIU. Vinginevyo, kufanya kazi bila kazi sio kuhesabiwa katika rekodi ya huduma ya kuhesabu pensheni.

Kama inavyoonyesha mazoezi, ni kitabu cha kazi ambacho ni kiashiria kuu katika kuchunguza muda wa kazi ya raia kwa maisha. Lakini ikiwa ni lazima, unaweza pia kuwasilisha majarida mengine.

Ambayo nipi? Wao ni pamoja na:

• Mikataba (ikiwa ni pamoja na sheria za kiraia);
• Sheria ya kazi iliyofanyika chini ya mkataba (kesi ya kawaida);
• Vitabu na risiti za makazi.
• Ushuhuda (angalau watu 2);
• Tiketi za ushirikiano wa biashara.

Machapisho yote yaliyoorodheshwa yatasaidia kuthibitisha shughuli za kazi, lakini tu kama mwajiri au mjinga mwenyewe anafanya punguzo zinazofanana na Mfuko wa Pensheni.

Faida

Je, ni faida gani za kazi ya mkataba? Masharti ya utendaji wa kazi hizo au nyingine, utoaji wa huduma au kazi zinawekwa katika makubaliano. Raia atajua ni kiasi gani na hasa jinsi atakavyofanya kazi fulani.

Zaidi ya hayo, ikiwa ni pamoja na kuu, ni desturi ya kutenga malipo makubwa. Ni hatua hii mara nyingi inakuwa sababu kuu ya kufanya kazi bila kitabu cha kazi. Wafanyakazi wanataka kupokea malipo mazuri, ingawa bila kuzingatia urefu wa huduma.

Juu ya hili unaweza kumaliza maelezo ya mambo mazuri ya kazi bila kazi. Faida za kazi hiyo huitwa kuhojiwa.

Hasara

Lakini vikwazo katika mahusiano ya kazi ya kujifunza ni kubwa zaidi. Kazi ya mkataba wa ajira bila rekodi ya kazi ina maana, kama unaweza kudhani, mshahara mzuri. Wakati huo huo, itakuwa muhimu kuzingatia kuwa hakuna dhamana ya kijamii na ya kazi itapewa kwa mfanyakazi. Kama ilivyosema, kuhesabu likizo ya ugonjwa, kuondoka na, kama sheria, hakuna malipo.

Vikwazo ijayo ni uaminifu wa mwajiri. Wakubwa wazuri na waaminifu (wateja) ni wachache sana. Ikiwa raia haifanyi kazi kwenye kadi ya rekodi ya kazi, ana hatari. Thibitisha kuwepo kwa makubaliano si rahisi. Na bwana waaminifu anaweza kumdanganya mfanyakazi.

Matukio ya kawaida sana ambapo watu hawapaswi kulipa mshahara. Kazi imefanywa, lakini mkuu haitoi fedha. Tunapaswa kwenda mahakamani na kuthibitisha ukweli wa ajira. Au kukubali kazi hiyo chini ya mkataba wa ajira au makubaliano mengine hayatalipwa.

Vikwazo vingine ni ukosefu wa uzoefu wa kazi. Kama tayari kusisitiza, FIU itabidi kuthibitisha mwenendo wa shughuli fulani ya kazi bila rekodi ya kazi. Utaratibu huu ni shida nyingi.

Pia, wakati wa kufanya kazi chini ya mkataba wa ajira, makubaliano yametiwa saini kwa kipindi fulani. Baada ya kosa lake, mtu anaweza kushoto bila kazi - watakuwa na upya mkataba au kutafuta mwajiri mpya.

Kwa kweli, raia haipati dhamana yoyote. Lakini wao ni sehemu ya fidia kwa mishahara ya juu. Kwa hiyo, wengine wanakubali kufanya kazi bila rekodi ya kazi. Mazoezi sawa yanaonekana katika Urusi mara kwa mara.

Kuna mkataba - hakuna kazi

Kufanya kazi kama dereva chini ya mkataba bila rekodi ya kazi ni biashara hatari, kama vile kesi nyingi zaidi. Katika Urusi, adhabu hutolewa kwa waajiri ambao hawapati rekodi ya kazi au hawana kumbukumbu sahihi za ajira kwenye hati ya mtu mdogo. Kwa hiyo, tunaweza kusema kuwa hali hiyo ni suala la mamlaka.

Ikiwa, baada ya ajira, raia haitolewa rekodi ya kazi au haitakubali kwa kuingia kwenye rekodi juu ya uendeshaji wa kazi, unaweza kulalamika kwa uangalifu kwa ukaguzi wa kazi.

Na nini ikiwa mtu huyo alichagua kufanya kazi wakati mmoja? Jinsi ya kufanya kazi wakati wa sehemu? Kwa sheria, unaweza kufanya bila makaratasi ya ziada na usajili wa rekodi ya kazi. Lakini katika mazoezi, mara nyingi wasaidizi wanaulizwa kuingia data juu ya kazi katika waraka. Baada ya yote, hii ni dhamana ya pensheni ya juu.

Matokeo na hitimisho

Ni hitimisho gani ambazo zinaweza kupatikana kutoka kwa yote hapo juu? Kufanya kazi chini ya mkataba bila rekodi ya kazi ni biashara yenye faida, lakini ina hatari. Haitoi dhamana yoyote ya kweli kwa wafanyakazi. Wanawake hawana haki ya kuondoka kwa amri na kazi hiyo. Inaonekana katika mazoezi ambayo yanafanya kazi kwenye mkataba katika kesi moja au nyingine na shida maalum.

Hata hivyo, wale wanaoweza kupata mteja imara na wa kuaminika, mara nyingi hufanya kazi kwa ajili yake bila usajili. Hii sio kisheria kabisa, lakini mazoezi haya yanafanyika nchini Urusi. Jambo kuu kwao ni kwamba litakuwa vizuri kupata.

Hatua kadhaa chini ya sheria hutoa kazi bila kitabu cha kazi, na bila kazi yoyote. Kwa hiyo, haiwezi kusema kwa uhakika kwamba watu 100% walioajiriwa chini ya mkataba bila kazi ni watu wa kufanya kazi kinyume cha sheria.

Inashauriwa kuepuka kazi hiyo. Kwa kweli, waajiri wengi huwadanganya wasaidizi wao kwa kila njia, kama hawana rekodi za ajira katika kitabu cha kazi. Kwa hiyo, ni bora kuepuka wakuu kama hao.

Kwa hali yoyote, ukosefu wa rekodi katika sehemu ya kazi daima ni chini kuliko zaidi. Ni bora kutoa upendeleo tu kwa ajira rasmi na dhamana za kijamii na kazi. Vinginevyo, unaweza kukaa sio tu bila mshahara, lakini pia bila vitu vinavyofanya kazi kwa watu.

Kazi chini ya mkataba wa ajira bila rekodi ya kazi ni mbali na daima haki. Unaweza kumwamini bwana, lakini mdogo atafanya tu kwa hatari yako mwenyewe na hatari.