Dhana ya utamaduni: kampuni na asasi

Utamaduni ni pamoja na masuala mbalimbali ya maisha ya binadamu. Kwa hiyo, dhana ya utamaduni wakati mwingine hivyo tofauti na tafsiri yake zinapatikana katika variants kadhaa. Kwa sababu ya upana wa uelewa wa neno kuna masuala ya utata, kama vile: Je, kuna tofauti kati ya utamaduni wa kampuni na utamaduni shirika? Hii itajadiliwa katika makala.

Utamaduni - tafsiri ya neno hili.

dhana ya utamaduni asili ya 160 BC. e. katika makala ya kilimo Cato Mzee, mwandishi, mwanahistoria na waziri wa Roma ya zamani. Kutofautisha baina ya utamaduni na dini kuhusishwa na sifa subjective binadamu. mrefu ilitafsiriwa kulingana na aina ya ufafanuzi wa kisayansi na falsafa zilizopo. Kwa mfano, kuna taarifa za juu ya asili ya chini ya utamaduni: "Utamaduni - ni utambuzi katika mazoezi ya kiroho na maadili ya binadamu." Katika Mkuu wa Urusi Encyclopedia Utamaduni anaelezea jinsi zilizopo katika baadhi ya hatua ya kihistoria, kiwango cha maendeleo na kijamii, yalijitokeza katika aina ya shughuli za binadamu na mpangilio wa maisha yao, pamoja na kuundwa kwa mambo ya kiroho ya watu. Katika Lotman ya dhana ya utamaduni ni pamoja na seti ya habari kuhusu tabia ya binadamu, ambayo ni si kurithi vinasaba. Daniel Andreev maana ya utamaduni wa binadamu wote inapatikana ubunifu mizigo. Katika ufafanuzi wa kisasa wa utamaduni wa maadili kutofautisha ujumla wa shughuli za binadamu ambazo ni ndani ya mifumo maalum za kijamii kutambuliwa kama muhimu. mchanganyiko wao ni tabia ya kundi la kijamii na kuanzishwa kwake kiroho.

dhana ya maneno "utamaduni wa kampuni" na "shirika utamaduni"

utafiti unaoendelea, madhumuni ni kujifunza maisha ya mashirika, kuchezea dhana mbili ya "utamaduni wa kampuni" na "shirika utamaduni", karibu kuzitumia kama visawe. Kwa mtazamo huu kuja watafiti wa ndani V. A. Spivak, OS Vihanovsky na wengine.

Hata hivyo zipo tofauti kati ya utamaduni wa shirika na shirika. Sisi T. Yu. Bazarova inaaminika kuwa chini ya utamaduni wa shirika ni muhimu kuelewa tabia ya jumla ya shirika, ambayo ni pamoja na thamani yake, utendaji tathmini, mifumo ya tabia, mawazo kuhusu madhumuni ya shirika, kanuni za tabia na majibu chaguzi. Pia inaeleza ushirika utamaduni kama dhana unsubstantiated zilizokusanywa katika seti tata, ambayo ni kukubaliwa na watu wote katika shirika ulifanyika katika sura na seti ya tabia kwa sehemu bora ya shirika. Hivyo, dhana ya utamaduni wa kampuni ni pamoja na seti ya kipekee ya maadili na tabia, mtu binafsi kwa kila shirika fulani. AA Maksimenko hujaribu kutoa tofauti kati ya utamaduni wa shirika na kampuni na ukubwa wa shirika, lakini haina bayana kile lazima idadi ya wafanyakazi katika hali zote mbili.

Lakini wakati huo huo, dhana ya utamaduni wa shirika ni zaidi ya jumla kuhusiana na "ushirika", kwa kuwa si kila shirika inaweza kuwa shirika. Kama neno "ushirika" inamaanisha utamaduni kitaaluma, basi itakuwa ni pamoja na maadili na kanuni za wafanyakazi walioajiriwa katika eneo fulani na kutumika kama msingi wa kuelewa wajibu wa kijamii na umuhimu kwa ajili yake. Sasa tunaweza kutafsiri "ushirika utamaduni" kama muda pamoja, muhtasari utamaduni wa shirika ya biashara, ambayo ni kushiriki katika uwanja huo wa shughuli.

Kujaribu tofauti sheria hizi mbili, tunaweza kuhitimisha kwamba dhana ya utamaduni, ikiwa ni pamoja na shirika, inaonekana kama pana, iliyoundwa na kutafakari shughuli ya kibiashara pamoja (shirika), kuundwa kwa "timu", uzalishaji wa style moja ya kazi ya wafanyakazi wote. utamaduni wa kampuni kwa undani zaidi inashughulikia shughuli za timu, na mwanachama wa falsafa, maadili, kanuni ya tabia, tabia mila, ambayo inatengenezwa katika shirika.