Dhana, makala, tabia, muundo na aina ya makundi madogo katika saikolojia ya kijamii

Kila siku, kila mtu, bila kujali umri, upendeleo, maslahi, hali ya kijamii na hali ya maisha katika kuwasiliana na watu wengine kazini, shuleni, katika ukoo, marafiki, jamaa, na wakati mwingine wageni. Sumu mahusiano mbalimbali, uhusiano wa kijamii na mawasiliano. Watu ni umoja katika vikundi, mtaalamu utaalamu au sifa nyingine. njia Aidha mawasiliano na wengine moja kwa moja huathiri malezi ya utu na dhamira ya maalum mahali mtu binafsi katika shughuli za kijamii. Maarifa ya baadhi ya msingi ya kisaikolojia ya malezi ya vikundi inaweza kusaidia mtu kuchagua mazingira yao. Wataalamu-psychologists habari kama ni muhimu kwa kujenga mazingira mazuri katika timu ya kazi, na kichwa itasaidia kwa ufanisi kuandaa uteuzi, kusimamia shughuli baina ya wafanyakazi. Leo, sisi kushiriki habari kuhusu nini aina tofauti za makundi madogo na nini ni tabia yao.

ni kikundi kidogo cha saikolojia nini?

Katika saikolojia, kikundi kidogo kuitwa muungano wa idadi ndogo ya watu ambao wana moja kiungo mawasiliano kwa washiriki wote, kuna yeyote mahusiano ya kawaida ya kijamii na shughuli za pamoja. jumla kama sumu katika kila timu. Aina za makundi madogo katika saikolojia ya kijamii wanajulikana kwa njia ya malezi: njia bandia au ya asili.

swali kuhusu nini ni idadi ya washiriki inapaswa kuwa katika vile ndogo vyama, wanasaikolojia na wanasosholojia ni kujadili duniani kote. Baadhi ya wataalamu wanasema kuwa kuundwa kwa kikundi kidogo cha watu wawili tu. Wengine, wakati huo huo, wanaamini kuwa aina ya mahusiano katika kikundi kidogo, yenye dyad (watu wawili), tofauti sana, wana sifa zao wenyewe, badala ya ishara ndogo ya watu kuwaunganisha. Kwa hiyo, wapinzani wa mawazo kama kuthibitisha maoni kwamba idadi ya chini ya washiriki katika kundi dogo lazima 3 watu.

Hata zaidi utata inatokana kuhusu idadi ya juu ya watu katika vikundi. Katika kazi za waandishi mbalimbali yanaweza kupatikana kati ya juu 10, 12 au hata 40. Katika maandishi ya daktari wa akili maarufu Dzhekoba Lawi Moreno, ambaye alikuwa kushiriki kikamilifu katika tatizo la kijamii vikundi, unahitajika kwa idadi ya juu ya washiriki katika kikundi kidogo. Kwa maoni yake, ni watu 50. Lakini bora ni kuundwa vyama vya washiriki 10-12. Ni alibainisha kuwa katika jamii zilizo na idadi kubwa ya watu kugawanyika kutokea mara nyingi zaidi, na hivyo malezi ya aina mpya za vikundi.

makala

Kuamua mkusanyiko wa idadi ndogo ya watu kama kikundi kidogo, ni muhimu kuwepo kwa baadhi ya vipengele tofauti:

1. Mara kwa mara mikutano ya washiriki.
2. Malezi ya lengo moja, malengo.
3. General shughuli.
4. kuwepo kwa muundo, ufafanuzi wa kiongozi, kiongozi.
5. Kufafanua majukumu na shughuli za kila mshiriki.
6. Malezi ya mahusiano ya ndani kati ya katika kundi.
7. sheria Elimu, mila, desturi, ndani ya kikundi kidogo.

malezi ya asili ya kikundi kidogo

Karibu kila mara hutokea katika collectives kubwa unintentional mgawanyo wa washiriki katika idadi ndogo ya chama. Dhana na aina ya makundi madogo, ambayo imekuwa sumu kwa kawaida, kuamua na uchambuzi wa makala tofauti na sifa. Kugawanywa watu wenye maslahi sawa, upendeleo, nafasi ya maisha, utangamano kisaikolojia na kadhalika. vyama kama hizi zinaitwa rasmi.

Kila mazingira yana hasa yake ya mgawanyo wa wanachama wa kikundi. Hii inapaswa kuchukuliwa viongozi na waandaaji wa jamii kama vile malezi ya vikundi huathiri uwezo wa kufanya kazi na hali ya jumla katika timu. Kwa mfano, kwa ajili ya shughuli ufanisi wa kujifunza katika timu ya watoto lazima ieleweke kwamba muundo wa makundi yasiyo rasmi kuundwa mabadiliko kidogo literally kila siku, hali za na majukumu ya washiriki kutofautiana. Kama chama yanaweza kuwepo, chini ya uongozi wa kiongozi wa watu wazima. Miongoni mwa watoto wenye umri tofauti kiongozi lazima kushinda sifa impeccable.

Katika timu rasmi ya kitaalamu kwa ajili ya shirika ya shughuli za mafanikio lazima pia kuwa na busara kiongozi. Ulafi muungano wafanyakazi katika aina mbalimbali za makundi madogo wakati mwingine kuathiri vibaya kazi ya kampuni. Kujumlisha watu wenye uwezo wa kutoridhika vyama uongozi, mazingira ya kazi na mambo mengine ambayo kusababisha mgomo, layoffs mkubwa. Kwa hiyo, katika kampuni kubwa, ambayo ni kutokana na muda na fedha zinatolewa kwa saikolojia ya wafanyakazi, kazi ya muda mwanasaikolojia. Moja ya kazi ya wataalamu ni kutambua vyama wafanyakazi katika jamii na kuamua mwelekeo wao, shughuli. Kwa njia ya haki, makundi kama inaweza kutumika kuboresha utendaji wa kampuni.

kundi rasmi

Kutenga aina rasmi ya vikundi vya kijamii. sifa za kundi kama ni kwamba watu ni umoja siyo kwa katika mapenzi na mapendekezo, kama ni lazima, hali na sifa za kitaaluma. By rasmi vikundi ni kama, kwa mfano, kuunganisha bodi ya utawala wa kampuni.

Wakati huo huo inaweza kufanyika, zipo na kuingiliana aina rasmi na usio rasmi wa makundi madogo katika shirika. mameneja na wanasaikolojia kazi wa utekelezaji wa shughuli za makundi kama ili umma, kwa ajili ya maendeleo ya kampuni.

kazi za vikundi vidogo

makundi madogo kufanya kazi muhimu katika maendeleo na malezi ya mtu binafsi na timu kwa ujumla. Wanasaikolojia ni sifa zifuatazo ambazo ni sawa, bila kujali aina ya makundi madogo ya jamii zipo katika chama fulani ya watu:

1. Socialization ya mtu. Kuanzia na mtu mdogo anajifunza kuingiliana na watu wengine, mapendekezo sumu na mitazamo, tabia na mahali katika jamii.
2. kazi Expressive ni kutambua mtu binafsi hasa katika makundi madogo, nafasi yake ndani yake. Hivyo sumu kujithamini, mtaalamu binafsi quality ni barabara haja ya kukuza binadamu na idhini.
3. kazi muhimu inaruhusu mtu binafsi kufanya kazi kuchaguliwa.
4. Kazi msaada wa kisaikolojia ni kusaidia washiriki katika kukabiliana na maisha na matatizo kitaaluma. Kumekuwa na masomo ambayo yameonyesha kuwa washiriki katika vikundi vidogo kwa kutafuta msaada kutoka kwa wenzake, hata zaidi ya kukaa na jamaa. Eleza hali hii inaweza kuwa na ukweli kwamba mtu binafsi hataki kudhuru na kubeba matatizo yao ya wapendwa. Wakati wanachama wa timu ndogo wanaweza kusikiliza, kutoa ushauri, lakini si kuchukua kwa uzito habari, na kuacha intact nafasi ya binafsi ya mtu binafsi.

Aina na kazi ya vikundi hutegemea uchaguzi wa malengo na madhumuni, mwelekeo wa shughuli za kijamii wa vyama vile.

Uainishaji wa vikundi vidogo

kikundi kidogo kuainishwa kulingana na vigezo nini? Aina za makundi madogo, tabia ya shughuli zao itakuwa kuamua na uchambuzi wa viashiria fulani.

Sahihi mgawanyo wa vitengo hivi kijamii hazipo. Wanasaikolojia maendeleo mapendekezo juu ya uainishaji wa makundi hayo. Hapa chini ni kuonyesha aina ya makundi madogo ya meza.

muundo

Aina na muundo wa makundi madogo ni karibu yanayohusiana. Kulingana na aina gani ya vyama vidogo sumu, ni sumu ndani ya muundo wa jamii. Ni mawasiliano ya ndani, kijamii, kihisia na kisaikolojia mahusiano kati ya watu binafsi kushiriki. Kuainisha aina zifuatazo za muundo:

1. aina Sociometric ni msingi upendeleo kati ya watu na dislikes.
2. Mawasiliano nia aina ya Habari kati yake ndani ya kundi, njia ya mawasiliano kati ya washiriki.
3. Wajibu muundo ni usambazaji wa nafasi na shughuli kati ya wanachama wa kikundi kidogo. Hivyo, kundi imegawanywa katika wale kufanya maamuzi na wale ambao kufanya na vitendo msaada.

Uhusiano wa washiriki wa vikundi vidogo

tatizo la mahusiano kati ya kati ya kikundi kidogo cha watu wakfu kwa mengi ya kisaikolojia na kijamii kazi, masomo, majaribio. Generalizing elimu, tunaweza kutofautisha aina zifuatazo za mahusiano katika kikundi kidogo: rasmi na yasiyo rasmi. Katika kesi ya kwanza, ushirikiano ni wazi umewekwa na matendo ya sheria: kuna ni bora kuliko na chini.

Katika kesi ya pili ni ngumu zaidi. Hapa, shukrani kwa sifa binafsi, mtu binafsi fulani inakuwa kiongozi rasmi wa kikundi. Mahusiano hayo si umewekwa na kitu chochote mbali na huruma ya wanachama wengine wa kikundi kidogo. Nafasi hii ni mara nyingi imara kabisa: kunaweza kuwa viongozi kadhaa, ukosefu kamili ya mashindano hayo kati ya pande, kuweka mbele kwa kutotaka kuchukua nafasi ya matatizo mengine katika mawasiliano na usambazaji wa majukumu ya kijamii.

Je, si underestimate jukumu la mahusiano rasmi. Mara nyingi ushirikiano huo kusababisha mabadiliko katika rasmi viongozi miduara.

ni hali gani ya mtu binafsi katika kundi ndogo?

Kila mtu katika jamii, na katika timu hasa, ina hadhi fulani. Ili kufafanua hilo, ni muhimu kujibu swali: nani ni mtu huyu? Wakati wa kuzaliwa, wanaweza kupewa, kwa mfano, rangi na jinsia. hali inaweza kupatikana au waliopata, kwa mfano, daktari au mwanafalsafa.

Kuamua hali ya mtu binafsi katika kundi wanaweza kutumia mbinu sociometric. Katika taasisi za elimu, mashirika ya wafanyakazi mara nyingi kufanya tafiti ambazo maswali ya kuwahoji kuhusu mahusiano binafsi ya baadhi ya wanachama wa kikundi hadi nyingine. Kufanyika hasa katika mfumo wa kadi, hojaji, au kujazwa na tumbo, ambapo kiwango ni dalili ya kiwango cha huruma kwa mtu mwingine. Kwa mfano, kuulizwa jina classmate ambaye anafurahia mamlaka kubwa katika darasa. Kulingana na majibu ya kupokea kwa msaada wa funguo maalum iliyoundwa kufafanua viongozi rasmi, wasanii na hali nyingine ya washiriki.

uchaguzi wa njia na mbinu za masomo ya kisaikolojia ya majukumu ya kijamii katika timu ya wataalamu ni muhimu sana kwa ajili ya kuegemea ya matokeo kwa kuzingatia aina za makundi madogo kushiriki katika utafiti.

dhana ya uongozi wa kikundi kidogo

Tatizo Active uongozi akawa kushiriki psychologists na wanasayansi katika karne ya ishirini. Kwa nini baadhi ya watu wako huru kuongoza wengine? Ni sifa lazima na nini unahitaji kufanya nini? Kwa bahati mbaya, hivyo hakuna mtu ametoa hadi sasa, majibu sahihi ya maswali haya. Mtu mmoja anaweza kuwa kiongozi katika mazingira fulani na katika kikundi fulani cha watu, wakati katika kikundi kingine ni kupotea kabisa, na kufanya jukumu inconspicuous. Kwa mfano, kiongozi wa timu ya michezo inaweza si mara zote kutosha kujieleza katika kundi la wasomi. Kwa hiyo, kiongozi - badala yake, ni mtu ambaye kwa usahihi vunja uwezekano, hufafanuliwa malengo na njia za kutatua matatizo katika mazingira maalum.

Kuna kazi ya kisaikolojia, ambayo Kugundua muhimu sifa binafsi kiongozi. Njia maarufu zaidi ni "Tano Kubwa" R. Hogan, ambayo inaonyesha vipengele 5 muhimu ya mtu mwenye madai uongozi katika timu.

ni jukumu la kiongozi katika kikundi kidogo cha watu gani? Ni rahisi kuhitimisha kwamba kiongozi - mtu ambaye ni chini ya hali ya chanya inaongoza timu ya kufikia malengo yao, na katika hasi si tu hawezi kufikia taka matokeo ya kundi, lakini pia kuharibu kabisa kama vile.

makundi madogo Control

Ili kupanga, madhumuni na malengo, kuboresha, maendeleo na mafanikio ya matokeo ya kikundi kidogo ya kusimamia. Jinsi gani naweza kutimiza hili? Bila kujali aina ya makundi madogo yalifanywa, katika saikolojia ya kijamii ya kutofautisha mitindo kadhaa ya uongozi:

1. style kimabavu ni walionyesha kwa kiongozi wa ubora juu ya wanachama wengine wa kundi walio wasanii tu.
2. Liberal style inahusisha shughuli ya pamoja ya kila mmoja na kila mwanachama wa bendi.
3. Democratic style ni kwamba kiongozi inapeleka washiriki juu ya matendo fulani, kuratibu na kujadili mchakato na kila mshiriki.

Kwa kifupi, inaweza kuwa alibainisha kuwa aina ya makundi madogo katika saikolojia - dhana sahihi, kubadilisha chini ya ushawishi wa mambo ya nje na masharti. Lakini mkuu wa timu ya aina yoyote lazima kuwa makini na maendeleo ya vyama wa elimu rasmi na isiyo rasmi ndani. Kwa kuwa kundi kama na haki walengwa mbinu inaweza kuhakikisha maendeleo ya timu nzima, kusababisha kuboresha utendaji na utekelezaji wa matatizo.