Art. 262 TC RF: maoni na makala

sheria ya kazi hutoa kwa aina ya haki na manufaa ya wafanyakazi. toleo jipya la Art. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF ni uwezo wa kutoa moja ya kazi ya wazazi / walezi / walezi mwishoni mwa wiki ya ziada. Wao ni kulipwa. Idadi ya siku - 4 kwa mwezi. Kama alisema kwa Art. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, malipo ni kufanywa kwa kiasi cha mapato ya wastani. utaratibu wa hesabu uliowekwa na sheria ya shirikisho. Kanuni za kupeana siku ya ziada kuamua na serikali. Wanawake wanaofanya kazi katika maeneo ya vijijini kustahiki kwa ajili ya siku ya ziada mbali kwa mwezi bila kulipa.

Ibara 262 ya Kanuni ya Kazi na maoni

sheria inalenga katika haki za watu kutunza watoto wenye ulemavu. Kwa mfano, katika Art. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262.1 ya Kanuni ya Kazi kuamua utaratibu wa masomo maalum ya kuondoka kulipwa (kwa mwaka). Wazazi, walezi, watunzaji anaweza kuhesabu zaidi juu ya siku 4 ya mapumziko kila mwezi. Art. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF imeweka njia ya kawaida kwa ajili ya utoaji wao.

Maelezo ya Wizara ya Kazi

Kuzingatia makala. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF na maoni ya Wizara, ni lazima ieleweke idadi ya nuances. Kwanza kabisa, siku hizi hutolewa na mmoja wa wazazi kuajiriwa, walezi au walezi. Kutekeleza kipengele hiki, chini ya sheria Lazima kukamilisha kupitishwa Kazi Order idadi 1055 N sampuli maombi. Kwa mujibu wa Ibara ya 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC RF siku nafasi kwa amri ya mkurugenzi. Katika kesi hii, kama ilivyoelezwa katika Wizara ya Kazi, mtu lazima kuwasilisha hati kutoka Mamlaka ya Hifadhi ya Jamii kuhusu kuwepo kwa ulemavu wa mtoto. Waraka huu lazima pia zinaonyesha kuwa watoto wachanga ni si katika taasisi ya gosobespechenii full. Ikumbukwe kuwa nyumba ya uuguzi 5-, 6 siku kizuizini hazitumiki taasisi hizo. Kazi ya mzazi / mlezi / mlezi lazima pia kuwasilisha hati ya ajira ya mke au mume / mke kwamba katika tarehe ya matibabu ya siku kulipwa (au sehemu kutumika) walikuwa kutumika katika mwezi huo.

hali maalum

Kutekeleza masharti ya Sehemu ya. 1 tbsp. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF lazima kumbukumbu:

1. kifo cha mmoja wa masomo ya sheria.
2. Talaka.
3. Kunyimwa haki ya wazazi.
4. kesi nyingine, ukosefu wa huduma kwa upande wa moja ya watu wazima (safari ya biashara kwa muda mrefu au sentensi, na mengineyo.).

Pamoja na karatasi za sahihi ya kufanya kazi na mada, kulea mtoto mlemavu, ziada ya siku 4 ya mapumziko zinazotolewa bila kurejelea biashara mzazi mmoja. utaratibu sawa pia inatumika kwa mama moja.

Ukosefu wa ajira rasmi

Wakati mwingine, mmoja wa wadhamini / mzazi / mlezi katika hali ya biashara, na wengine - hakuna. Katika kesi ya pili, inaweza kuajiriwa rasmi, lakini kujiajiri. Kwa mfano, chini inaweza kuwa wajasiriamali, notarier binafsi, mwanasheria, Mlinzi wa usalama, mkuu au mmoja wa mashamba mkulima (wakulima), familia ya jamii (kabila) ya watu wadogo wa asili ya Amerika ya kushiriki katika shughuli za jadi. Katika hali kama hizo, siku ya ziada chini ya Sanaa. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF kutegemea mtu rasmi kuajiriwa. Katika hali hii, ni lazima sasa hati kuthibitisha kwamba watu wazima pili ni ajira au binafsi kutoa ajira zao.

maalum ya

Kama alisema kwa Art. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, wadhamini / walezi / wazazi wana haki ya kusambaza siku ya mapumziko kati yao. Kama moja ya masomo walioajiriwa walishiriki chini ya kipindi cha mapumziko, raia wa pili wanaweza kupata katika mwezi huo, siku zilizobaki. Katika hali hii, ni lazima kuchukuliwa caveat. siku ya ziada si kutegemea kazi uso wakati wa likizo yake ya kila mwaka ya kulipwa na kulipwa, kipindi kutumika kwa ajili ya huduma ya madogo hadi miaka 1.5. Nyingine mzazi / mlezi / mlezi anaweza kufaidika na masharti ya Art. . 262 TC RF. Kama familia ina watoto wawili au zaidi na ulemavu, idadi ya siku za ziada si kuongezeka. Kama maombi ya kupewa ya mapumziko ilipewa, lakini mfanyakazi haina uwezo wa kuchukua faida ya wao kutokana na ugonjwa, anaweza kuwapeleka baadaye, lakini katika mwezi mmoja. Katika kipindi hiki cha kukosekana kwa uwezo kwa ajili ya kazi inafaa kumalizika, kama inaonekana kusaidia.

malipo

Kama ilivyoelezwa na Wizara ya Kazi, wakati wa kuhesabu fidia kiasi kutumika ya mapato ya wastani. Fedha malipo ya likizo ziada zinazotolewa na FSS. Hesabu ya mapato ya wastani unafanywa kwa mujibu wa sheria zilizowekwa na sheria ya shirikisho. Tangu mwaka 2010, msaada wa kifedha kwa ajili ya gharama ya kulipa mapumziko ziada hutolewa kwa huduma ya mtoto mlemavu, alifanya kwa njia ya uhamisho kutoka bajeti katika FSS. hesabu ya mapato ya wastani unafanywa kwa mujibu wa sheria ya Ibara 139 ya Kanuni na Kanuni kupitishwa na serikali ya amri ya simu 922. Hesabu imeundwa kwa kugawa kweli yatokanayo s / n kwa idadi ya siku za kazi. Katika hesabu ya malipo alipokea Tuzo ilichangia kwa mujibu wa madai. 15 ya aforementioned.

haki za ziada

Kama nilivyosema katika makala 262, pato moja kwa mwezi inaweza kutolewa kwa wanawake kushiriki katika shughuli za kazi mashambani. Yeye si kulipwa. Katika hali hii, siku ya ziada hutolewa bila kujali kukosekana / mbele ya watoto. utawala kama hiyo inatumika kwa watu kufanya kazi katika Far North na maeneo sawa na hiyo. Hata hivyo, katika kesi hii, siku ya mapumziko wanaweza kupewa mbele ya mtoto chini ya miaka 16. utawala sambamba ni fasta na Ibara 319 ya Kanuni. Kama sehemu ya utekelezaji wa sheria lazima kuzingatia kuwa matumizi ya mfanyakazi wa ziada pato kama mwajiri, kwa kukiuka kanuni ya sheria, alikataa ombi hilo kwa ombi la mfanyakazi, si vibaya kama kosa kinidhamu. Sambamba note ni sasa katika aya ya 17 ya kuanza kwa mkutano azimio amphibious namba 1 tarehe 28 Januari 2014

Serikali Azimio № 1048

udhibiti ilianza kutumika katika 2014. Kanuni ya imeweka sheria kwa kutoa muda wa siku ya ziada ya mapumziko, anafafanua baadhi ya vipengele vya utaratibu, Kanuni mchango kawaida kuzingatiwa. Chini ya masharti yake, kupata haki yake ya wafanyakazi kutunza mtoto mlemavu anaweza kuwa na misingi ya orodha maalum wa hati. kwanza ni maombi ya mwishoni mwa wiki kwa kipindi maalum (robo, mwezi, mwaka). hati lazima kutolewa kila mwezi. Wakati huo huo uamuzi inaruhusu afisa si kutoa taarifa kila wakati mipango ya kuchukua mbali. Kama mfanyakazi anajua mapema kipindi ambacho itakuwa kutumia likizo ya siku, anaweza, kwa idhini ya mwajiri kuwasilisha hati moja, tu kwa ajili ya robo au mwaka. Kama ilivyoelezwa hapo juu, zinatokana na hati ya maombi. Kati yao:

1. Cheti kuthibitisha ulemavu wa mtoto. Ni alitoa BMSE. Wasilisha cheti kwa mujibu wa kipindi cha uanzishwaji wa kundi (mwaka mmoja, miaka miwili, miaka mitano au hadi umri wa miaka 18).
2. Nyaraka kuthibitisha anwani ya makazi ya mtoto (au makazi). Hii inaweza kuwa na nakala ya dondoo kutoka nyumba ya kitabu, kwa mfano. Waraka huu atawekwa mara moja.

hatua ya mwajiri

Baada ya kupokea maombi na idara ya masharti nyaraka wafanyakazi:

1. Ni utaratibu kwa ajili ya mfanyakazi kulipwa siku.
2. Inaonyesha matokeo ya ziada katika taarifa kadi wakati wa kurekodi digital code 27 au herufi "OM".
3. kadi ya mfanyakazi binafsi (f. T-2) hufanya kumbukumbu ya haki ya faida (Sehemu IX). msingi wa kukanyaga ni iliwasilisha cheti ya ulemavu wa mtoto.

hitimisho

Ikumbukwe kwamba Kanuni ya hauhitaji kuwa mtoto mlemavu aliishi na mzazi / mlezi / mlezi. Kwa hiyo, anwani yake ya makazi hawezi mechi. Wakati huo huo, katika baadhi ya kesi, ukweli ya makazi ya pamoja inaweza kuwa kubwa. ukweli kwamba haki ya kupata muda wa siku ya ziada inaweza kutambua si tu walezi / wazazi / walezi, lakini pia watu wengine wanaohusika katika elimu ya mtoto mlemavu bila mama. Kwa mfano, mwanamke alikuwa kunyimwa haki. Wakati huo huo ana dada, kuongeza mtoto hadi tarehe ya usajili wa ulezi au udhamini.