Utawala - maana hii ya neno .... aina uongozi

Utawala - layout thabiti kwa kitu kwa pamoja na heshima kwa kila mmoja. La muhimu ni kwamba, katika hatua ya juu inahitaji kuwa kitu muhimu, na chini - ndogo na hafifu. mambo, kwa mfano, mbalimbali kutoka kubwa na ndogo, kutoka nyeti kwa urahisi, kutoka nguvu dhaifu.

usimamizi uongozi

uongozi inapatikana, hasa, katika utawala wa umma. Kwa maana hii inawakilisha mfumo wa msingi juu ya milki na chini, na yenye idadi kubwa ya viwango. Kama mambo yanaweza kuwasilishwa kila aina ya utawala wa umma. Kwa mfano, viongozi na vitendo kisheria. udhibiti pia inaweza kuchukuliwa sehemu ya mfumo. Kulingana na hayo, tunaweza kuunda ufafanuzi. usimamizi uongozi - ni mfumo ambapo baadhi ya watu kutoa amri na wengine kuwafuata. Kila mtu kwa namna fulani alikuja hela yake.

umuhimu na inevitability ya usimamizi ngazi

Katika makundi makubwa, kupita ukubwa wake ndogo kampuni hakika sumu shirika la nguvu, ambayo inaweza kuwakilishwa kama uongozi. Hii hutokea katika shirika lolote kubwa au shirika. Usisahau kwamba hali, ambayo ni aina ya mamlaka ya umma pia ni chini ya uongozi wake. Mfumo huu ni muhimu ili kuhakikisha kuwa mpangilio wa dunia kushinda. utawala wa umma haiwezi kuwepo bila uongozi.

uongozi wa jamii

Social uongozi - ni seti ya filters ambayo inaweza kwenda ghorofani si busara, elimu na watu binafsi wenye maadili kama vizuri oriented kijamii na kitamaduni. Unaweza kusema kwa muda mrefu, ni kweli au la, lakini katika hali halisi ya kila kitu ni hivyo. uongozi ni haiba yazua zinahitajika kwa jamii. Ni somo tu na jukumu hili.

Hivyo, uongozi - ni seti ya filters kijamii kwa njia ya kwanza ya ambayo ni rahisi kupita, lakini ni kuwa magumu zaidi kama moja hatua zaidi, kwa hiyo, si wote kufikia hatua ya mwisho.

uongozi wa mahitaji

Maslow alisema kuwa mahitaji ya binadamu zinaweza kupangwa kutoka rahisi kwa tata, na hamu kwa kitu juu yanaweza kutokea tu baada ya mtu kupata kuridhika kutoka chini. Kwa mfano, wakati yeye anahisi salama au kula.

piramidi ni kama ifuatavyo:

• Kisaikolojia mahitaji. Hii ni pamoja na chakula, kunywa, kulala na kadhalika D..
• haja ya usalama. Agizo hili, imani katika siku zijazo, uhuru, usalama, na uhuru kutokana na hofu na hofu.
• haja ya mali na upendo. Hii mawasiliano na jamaa, marafiki, malezi ya mzunguko yake.
• haja ya kutambua na kujali heshima. Man wanapaswa kuheshimu mwenyewe. Pia, kama kwa heshima jirani. mtu binafsi huelekea utukufu na heshima.
• haja ya kujitegemea kuboresha. mtu binafsi lazima kukua na kufanya hasa ni nini yeye ana maelekezo.

Kwa mujibu wa wanasayansi

Hivyo, uongozi wa mahitaji - mfumo wa tamaa, utekelezaji wa ambayo mtu anataka maisha. Kile alichosema kuhusu Maslow piramidi yake? Aliamini kwamba chini hamu lazima kuridhika kabla na itaanza kuvuruga mtu juu. Hivyo ni lazima kawaida. Maslow pia niliona muundo kuvutia: wakati madogo alikutana na mahitaji ya mtu binafsi huanza unataka kitu ngumu zaidi na kisasa. Katika hali hii, mwanasayansi alisisitiza kuwa sheria hii ina upekee. Baadhi ya watu, kwa mfano, kuamini kwamba binafsi kuboresha ni muhimu zaidi kuliko upendo. Na wengine kukidhi mahitaji ya ndogo na zaidi ya kitu kutafuta, hata kama si wote ameridhika. Maslow anaamini kuwa anomalies wote wa mtu binafsi kujitokeza kutokana na neurosis, au katika kesi ya hutamkwa sababu tamaa ya nje.

uongozi wa malengo

uongozi wa malengo - mfumo yenye hatua kadhaa. Jinsi gani yeye kuangalia kama? Ni rahisi sana: katika ngazi za chini huwekwa malengo ndogo, na juu - kubwa. Writer Harry Adler, ambaye iliyoundwa kitabu kiitwacho "NLP. Kisasa kisaikolojia ", wengi kuongea kuhusu hilo. Yeye anasema kuwa lengo yoyote lazima kuwasilishwa katika aina ya uongozi ambapo chini subordinated juu. Kufanya hivyo ni muhimu sana. uongozi wa malengo ni piramidi, kuonyesha kwamba ni muhimu kwa ajili ya mtu binafsi. Utapata kuelewa na kutambua mtu binafsi.

Jinsi ya kupata lengo katika piramidi?

Juu ya piramidi kuwa taarifa kuhusu tamaa yoyote ya kibinadamu au thamani, kwa mfano, ili kufikia amani ya akili. Kusudio hili haiwezi kuwepo kwa wenyewe, kwa utekelezaji wake unahitaji rangi chini ya piramidi ya malengo ndogo. Kwa mfano, katika kituo wanaweza kuonyesha mbali maneno "kuwa fedha za kutosha", na chini - "kuongeza elimu yao" au "hoja juu ya ngazi za shirika." seti kamili ya piramidi lazima malengo ya kila siku kwa lengo la kutimiza tamaa hiyo ni katika kati. Yote ni rahisi kufikiria katika akili yako. Tusisahau kwamba uongozi - ni nini inaruhusu mtu kudhibiti na kupanga maisha yao.

Ni wazi kuwa lengo iko katika ngazi ya juu, ambapo mwanzoni laonekana kuwa shadowy na utata. Lakini tatizo ni chini itakuwa wazi kabisa na yanayoonekana. Hii ni hali ya muhimu sana.

Kwa nini tunahitaji kujenga uongozi wa malengo?

Kila mtu anapaswa kujenga piramidi yake ya mabao na kuangalia jinsi kazi za kila siku ambayo hutumia nguvu nyingi, ili kusaidia katika utekelezaji wa kati na tamaa ya juu. Baada ya kumaliza zoezi hili, mtu anaweza kujifunza kusimamia muda kwa busara, ambayo, kama sheria, haitoshi. Utawala - kuokoa majani kwa mtu ambaye ni lenye kati ya masuala yake mbalimbali, na hawakuwa na muda.